MA OLEN
  • Minust
  • Coaching
    • Coachingust
    • 1 : 1 teekond
    • Meeskonnale
    • Juhile
    • Grupile
  • Mentorlus
  • Koolitused
  • Blog
  • Kontakt
16/08/2021 by Triin Põldme-Uibo

KOHANEMISVÕIMELINE

KOHANEMISVÕIMELINE
16/08/2021 by Triin Põldme-Uibo

KOHANEMISVÕIMELINE INIMENE
= KOHANEMISVÕIMELISEM JUHT, MEESKONNALIIGE

Looduses esitab evolutsioon väljakutseid, mis loovad võimalused arenguks ning vajadused kohanemiseks. Ehk siis paremaks toimetulekuks või ellujäämiseks on vajalik kohaneda. Meie jaoks on igapäevaselt selliseks väljakutseks ning kohanemisvõime treeneriks ilmselt muudatused. Kuidas siis kõigi nende muudatustega kohaneda?

Kohanemisvõime suurendamine
= iseenda tundmaõppimine

Arengutreening (coaching) on üks õppimise vorme, mis kingib meile  uusi kogemusi iseenda kohta. Hinnanguvaba jahoitud teekond ei piirdu tavaliselt 1 kohtumisega, mistõttu lisavad kõik need kohtumised pikema aja jooksul meie mällu tähelepanekuid, pisiavastusi ja tõdemusi, mis kujundavad meie psüühikas aegamisi uute teadmiste ja hoiakute kujunemist. Uue info integreerimisel või vana teadmise ületamisel vabanevad ajus nn heaolukemikaalid. Mõni taipamine võib olla nii võimas, et muudab aju hetkega, samas kui teised vajavad pikemat tööd. Kogemuste kõrval vaadatakse otsa erinevatele inimsuhetele, suhtumistele, tunnetele ja uskumustele, mis meiega igapäevaselt tööl ja kodus kaasas.

Ka neuroteadus kinnitab, et meie aju on loodud keskkonnas muutusi tuvastama ning oleme tundlikud just negatiivsete muutuste osas. Iga ohuna tajutav muutus käivitab aju hirmukeskuse, mis stimuleerib emotsionaalse või impulsiivse enesekaitserefleksi. Aga puhta loogikaga on raske oma ajust lähtuvaid reaktsioone muuta. Mida rohkem survestad inimesi muutuma, seda tugevamalt nad vastu võitlevad.

Aga mida see teadmine ja kõige sellega tegelemine meile siis lõpuks annab?

Kõige selle märkamine, kõige sellega tegelemine
= väljendub aegamööda ka meie välises käitumises
(muudatustega toimetulek, kohanemisvõime paranemine)

Ehk kui me loome oma juhtidele ja töötajatele võimalused enda paremaks tundmaõppimiseks, loome me veel paremad võimalused kohanemisvõimeliste juhtide ja meeskonnaliikmete tekkeks? See kõlab päris hästi sest erinevate käsitluste järgi nähakse kohanemisvõimelist inimest kellegina, kes:
– julgeb rohkem eksperimenteerida (uued ideed, innovatsioon),
– näeb rohkem võimalusi seal, kus teised seda ei näe (lahenduskeskne),
– on valmis lahti laskma harjumustest, mis kunagi tõid soovitud tulemusi aga enam seda ei tee,
– mõtleb rohkem ette (varuplaan),
– ei süüdista, pigem sünteesib, püüab mõista ning liigub edasi,
– on teadlikud, mille eest seisavad.
Me kõik oleme kohanemisvõimelised, küsimus on lihtsalt selles
– kui palju me panustame oma juhtide ja meeskonnaliikmete kohanemisse?

#maolen   teadlik   kohaneja  õppija

Previous articleKUI PUHKUS POLE EESMÄRKNext article KUULDUD JA KUULATUD KULTUUR?

Lisa kommentaar Tühista vastus

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga

Viimased postitused

Mõttetalgud juhile07/02/2023
Juhi roll arengu juhtimisel07/02/2023
Kui jaanuar kujundaks tervet sinu aastat?13/01/2023

Rubriigid

  • Coaching
  • Eneseareng
  • Juhtimine

Sildid

Coaching Eneseareng

MÕTTETERA

Kui Sul on valida lihtsama ja raskema variandi vahel – vali raskem.
Olen kindel, et see pingutus ja uus kogemus on lõpuks seda väärt!

MA OLEN

Kõne kaugusel
+ 372 56492038
Kirja kaugusel
triin@maolen.ee

Teenused

  • Coaching
  • Konsultatsioon
  • Koolitused

Viimased postitused

Mõttetalgud juhile07/02/2023
Juhi roll arengu juhtimisel07/02/2023
Kasutusõigused © 2021 Maolen.ee | Privaatsustingimused
Maolen.ee kasutab oma veebilehel küpsiseid, et pakkuda Sulle asjakohasemat sisu ning muuta veebilehe külastamine mugavamaks ja lihtsamaks.
PrivaatsustingimusedLuba
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT