juhtimiskoolitus
Static Slide

PROGRAMM
TULEVIKU
JUHTIDELE

JUHTIMISKOOLITUS "JUHI VUNDAMENT"

LOODUD TULEVIKU JUHTIDE ARENDAMISEKS

Et vastata olulistele küsimustele nagu “Kuidas juhtida iseennast ja oma inimesi targemalt ja tõhusamalt?” või “Miks mõned meeskonnad toimivad justkui iseenesest?”

Juhtimiskoolitus „Juhi vundament“ on loodud just selleks, et neile küsimustele vastused anda ning toetada meeskonnajuhte, kes soovivad klassikalise juhtimise piiridest sammu edasi astuda – teadlikuma, tõhusama, mõjusama ja ka tasakaalukama juhtimisstiili suunas! 

Juhtimiskoolituse eesmärk on enamat kui lihtsalt kompetentside arendamine – selle eesmärk on arendada juhtide teadlikkust ning mõtteviisi nii, et nad oskaksid luua töökeskkondi, kus inimesed tunneksid end tõesti väärtustatuna, kuulatuna ja kaasatuna!

Tuginedes neuroteaduslikule vaatele ja ajukesksele juhtimisele, aitab see koolitus juhil paremini mõista: miks inimesed (sh juht ise) käituvad nii nagu nad käituvad ning kuidas teadlikum tegutsemine meeskonna tulemuslikkust ja usaldust tegelikult mõjutada saab!

Juhi arenguprogramm koosneb 4 põhisambast:
1. ENENSEJUHTIMINE
2. SUHETE JA KOOSTÖÖ JUHTIMINE 
3. MUUDATUSTE JUHTIMINE 
4. TULEMUSTE JUHTIMINE

TEADUSE TOEL LIIDRIOSKUSTE ARENDAMINE?

Tuginen juhtidega ja meeskondadega töös ajukesksele juhtimisele ehk inimesele kui tervikule. Ajukeskne juht ei ole “pehme juht”, vaid teadlik juht, kes mõistab, kuidas inimaju stressi, suhete, õppimise ja koostöö ajal töötab ning oskab tänu sellele luua keskkondi, kus tema inimesed saavad anda oma parima!
 
Olen teekaaslaseks igale juhile, kes tahab kasvada – mitte ainult juhi rollis, vaid ka inimesena tervikuna – sest sellel on suur mõju meeskonnale ning tulemustele tervikuna!

Leia rohkem infot programmi põhiteemade ja kasude kohta alljärgnevalt ning huvi korral kohtun Sinuga juba tutvumiskõnes!
Triin, coach ja arengutreener

JUHTIMISKOOLITUS AITAB JUHIL mõistA, kuidas töötab inimese aju - TÄNU MILLELE SAAB JUHT SELGEMALT ARU ENDA JA MEESKONNA KÄITUMISEST

kellele ja millal juhtide arenguprogramm sobiTUB?

EELKOHTUMISEL KAARDISTAME HETKESEISU JA VAJADUSED

Paneme ühises koostöös kokku programmi, mis just Teie juhte kõige paremini toetaks! Arvestan konkreetse grupi omaduste, vajaduste ning väljakutsetega. Juhtide arenguprogrammi ideaalne lähenemine kaasab ka 1:1 coachingu kohtumised!

PROGRAMM SOBIB JUHTIDELE, KES: 

  • tahavad juhina järgmisele arenguastmele astuda ning oma rolli juhina uue pilguga vaatama hakata,
  • soovivad luua usaldusele, kaasatusele ja koostööle toetuvat kultuuri,
  • tajuvad, et surve ja pinge mõjutavad töö tulemuslikkust ning soovivad end oskuslikumalt juhtida, 
  • soovivad, et meeskond oleks pühendunum, usaldavam ja jätkusuutlikum, kuid ei tea, mida eelneva saavutamiseks fookuses hoida,
  • tunnevad vajadust paremini mõista enda ja meeskonna käitumismustreid ning saada tööriistad parema ja teadlikuma toetuse pakkumiseks,
  • seisavad silmitsi muutuste juhtimise väljakutsetega ja tahavad tulevikus nende juhtimisel teadlikumalt tegutseda.

juhtimiskoolitus "juhi vundament"
4 PÕHISAMMAST JA seotud kasud

1. ENESEJUHTIMINE - juhi oskus ennast juhtida

Stressi- ja emotsioonijuhtimine, delegeerimine, prioritiseerimine, keskendumine. 

  • Mis juhti tegelikult proovile paneb ja enim pinget tekitab?
  • Kuidas pinget targemalt juhtida?
  • Miks me ennast olulise kõrval kiireloomulisse kaotame ja kuidas seda vältida?
  • Miks juhtidel tihti raske delegeerida ja kuidas seda parendada?
  • Miks on juhil oluline enda seisundit juhtida ja milline on selle mõju meeskonnale?
  • Miks ja kuidas enda eest paremini hoolitseda?

Ajukeskne juht mõistab, et tema sisemine seisund määrab meeskonna seisundi ja rütmi. Teades, kuidas aju haldab tähelepanu, emotsioone ja otsuseid, suudab ta vältida ülepinge ja hajutatuse lõkse. 

Juhtimiskoolituse kasu: paranenud fookus, emotsionaalne vastupidavus ja võime teha teadlikke valikuid kiiretes olukordades.

2. SUHETE JA meeskonnaTÖÖ juhtimine

Meeskonnatöö, usalduse keel ja käitumine, peegelneuronid, psühholoogiline turvatunne, ajukeskne tagasiside ja arenguvestlused.

  • Mis on juhi roll meeskonnatöös?
  • Milles peitub tegelikult toetava ja tugeva koostöö võti?
  • Kuidas aju sotsiaalseid ohte ja preemiaid töötleb?
  • Milline käitumine või kommunikatsioon usaldust lõhub, mis loob?
  • Turvatunne tundub nii elementaarne, kuid elluviimine pisiasjades kinni?
  • Tagasiside andmisest tagasiside küsimiseni?

Ajukeskne juht loob teadlikult usaldust ja kuuluvust – teab, et aju tõlgendab iga suhtlust kas ohuna või võimalusena. Kui turvatunne on olemas, on meeskond koostööaldis, ideederikas ja pühendunud. 

Juhtimiskoolituse kasu: tugevamad suhted, vähem vastupanu ja suurem meeskonnasisene initsiatiiv.

3. MUUDATUSTE JUHTIMINE

Eemale ja poole liikumise juhtimine, motivatsioon.

  • Millistesse mustritsse juht ja meeskond muudatuste keskel kinni jäävad?
  • Mida muudatuste planeerimisel ja elluviimisel juhid tavaliselt unustavad aga millel muudatuse õnnestumisel väga suur mõju?
  • Millega muudatuste kommunikeerimisel kindlasti arvestada
  • Miks motivatisoon ei ole alati süüdi
  • Motivatsiooni 4 kõige olulisemat elementi, mida juhil on oluline teada?

Ajukeskne juht teab, et aju eelistab tuttavlikkust ja väldib muutusi – seetõttu tuleb muutusi juhtida mitte sundides, vaid mõtestades. Kui aju kogeb arengut kui võimalust, suureneb sisemine motivatsioon.

Juhtimiskoolituse kasu: vähem vastupanu, suurem kaasatus ja sujuvam kohanemine uute protsessidega.

4. TULEMUSTE JUHTIMINE

Eesmärgid, visioon ja tähenduslikkus.

  • Miks inimesed eesmärke ja visioone tegelikult vajavad
  • Kuidas ajusõbralikult eesmärke ja lahendusi genereerida?
  • Miks on oluline, et eesmärk oleks ka personaliseeritud?
  • Miks juhil on oluline arendada enda “tuleviku intelligentsust”?

Ajukeskne juht mõistab, et inimesed liiguvad tähenduse, mitte käsu järgi. Tulemused sünnivad siis, kui eesmärgid puudutavad nii loogikat kui ka tunnet – eesmärgid peavad olema kognitiivselt selged ja emotsionaalselt tähenduslikud.

Juhtimiskoolituse kasu: paremad tulemused, kõrgem pühendumus ja selgem liikumine visiooni suunas.

“Juhtide arenguprogramm oli väga põnev ning käsitles erinevaid teemasid sageli minu jaoks uudse lähenemisega, mis oli avatud ja kaasahaarav! Oli hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud!”

Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS  juhatuse liige, arendusjuht

“Juhtide enesejuhtimise koolituse tagasiside oli äärmiselt positiivne. Osalejad kiitsid Triinu professionaalsust ja tema kogemuste pagasit, samuti praktiliste harjutuste ja tööriistade kasulikkust. Nad leidsid, et koolitus andis neile väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida nad saavad kohe oma töös rakendada!”
 
Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht
soovime oma juhtidele uudset lähenemist

TUTVU AJUKESKSE JUHTIMISE PÕHIMÕTETEGA

Leia postitused minu blogist: 
Mis on ajukeskne juhtimine?
Ajukeskse juhtimise põhimõtted (1)?

Või loe juurde usaldusväärsetest allikatest, kuidas
neuroteadus toetab juhtide ja meeskondade kasvu SIIN.

OLEN JUHTIDEGA ENDISE JUHINA SAJAGA KAASAS

Meie ühisesse koostöösse tulevad kaasa minu 10+ aastat kogemust juhina, märkamised ja õppimised meeskondade loomisest ja juhtimisest (loonud, arendanud 75+ meeskonda, 50+ eestvedajat) ning kõik kogetu, õpitu ja loetu oma coachiks kasvamise teekonnalt. 

Võtan kaasa ka isikliku kogemuse ja kinnituse, et teadlik ja arengule suunatud juht suudab luua tugevamaid suhteid, olla ettenägelikum, märgata uusi lähenemisi ja julgustada innovatsiooni! Juhi isiklik areng mõjutab arengut tema ümber – kõige juured paiknevad seal! 

Kui juht saab aru, kuidas ta inimesena tervikuna toimib, saab ta paremini aru ka oma inimestest. Sellest tulenevalt on minu koolitustel kaasas alati mudel – inimene kui tervik!

juhtimiskoolitus arendab juhte, kes arvestavad rohkem emotsioonide juhtimise ja turvatunde loomisega - see kõik lubab luua otsustusvalmis meeskondi!

MIDA KLIENDID ÜHISEST KOOSTÖÖST RÄÄGIVAD

TEINETEISE MÕISTMINE JA SUUREM JULGUS

MEESKONNACOACHING andis meile parema meeskonnatunnetuse – saime kolleegidest parema arusaama, et kes nad inimesena on ja mis hirmud nendel on või mis neile jõudu annab. Samuti saime häid tööriistu, mida ise kasutada, kui mingile murekohale lahendusi otsida. Oleksime endiselt kohas, kus osad meeskonnaliikmed ei saaks iseseisvalt oma muresid lahendatud, kõik käiks ikka läbi juhi. Saime juurde ka julgust omavahel asjadest otse rääkida ning arusaama, miks mõni kolleeg käitub nii nagu ta käitub. Aitäh sulle, et meile appi tulid! Meil oli seda vaja ja usun, et saime palju edasiminekut selle lühikese aja jooksul!

(Maris Prisko, Lumi Capital Tegevjuht / ESG valdkonna juht, september 2025)

Avatud, kaasahaarav ja uudse lähenemisega!

Läbitud juhtide arenguprogramm (“Juhi vundament”) oli väga põnev ning käsitles erinevaid teemasid sageli minu jaoks uudse lähenemisega, mis oli avatud ja kaasahaarav! Huvitav oli sealjuures kolleegide nägemust ja mõttekäike erinevatel teemadel kuulata. Triinu poolt koostatud käsitsi kirjutatud suured paberlehed, mida jooksvalt teemasid käsitledes täiendas, toimis hästi ning oli lihtne fookust hoida! Ühtlasi oli hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud!

(Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS  juhatuse liige, arendusjuht, oktoober 2024)

INSPIREERIV JA PRAKTILINE

Aitäh inspireeriva koolituse eest Triin! Sel korral oli meie fookus suuremate meeskondade juhtide koolitamisel, teemal enesejuhtimine. Koolitusel oli lisaks teooriale suur rõhk praktilistel harjutustel ja tööriistadel, mida juhid saavad oma igapäevaelus rakendada. See aitab omandada uusi teadmisi ja oskusi ning parandada oma enesejuhtimisvõimet. Koolituse tagasiside oli äärmiselt positiivne. Osalejad kiitsid Triinu professionaalsust ja tema kogemuste pagasit, samuti praktiliste harjutuste ja tööriistade kasulikkust. Nad leidsid, et koolitus andis neile väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida nad saavad kohe oma töös rakendada!
(Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht, mai 2024)

VAJUTASID ÕIGETELE NUPPUDELE

“Sain meeskonnalt palju väga head tagasisidet meie ühise kohtumise osas – vajutasid väga õigetele asjadele ning põhjendasid teemasid hästi! Sain ka juhina kinnituse, et täpselt sellist koolitust me vajasimegi! Aitäh Sulle!”

(Aune Maria Marjapuu, Maksu- ja Tolliameti peaspetsialist, mai 2024)

MEESKONNALE VÄGA VAJALIK JA ASJAKOHANE

“Suured tänud! Minu arust oli täitsa äge! Teemad olid vajalikud ja asjakohased. Igav ei hakanud, kõik said piisavalt mõelda ja arvamust avaldada. Peame suutma ise nüüd ellu viia asju rohkem (visioon, eesmärgid, prioriteedid). Ja minu arust võiksime nt poole aasta pärast teha uuesti järgmise osa!”

(Jaan Niitsoo, E-Service AS Arendusjuht, detsember 2023)

JULGUS, MOTIVATSIOON, SELGUS

“Lahkusin töötoast suurema selguse ja motivatsiooniga. See oli väga, väga põnev ettekanne! Inspireeriv ja informatiive. Sain nipid, kuidas seisakut defineerida ja sellest välja tulla. Võtsin kaasa plaani oma murede lahendamiseks. See töötuba andis julgust ja motivatsiooni, et oma pikaajalisi eesmärke ellu viia! Sain siit selguse iseendas ning kinnituse, kui oluline on plaani kaardistamine. Võtan enda jaoks kaasa sammud, mida juba kodus edasi teha! Jõudsin olulise järelduseni, et tasub tagasi astuda ning vaadata uue nurga alt, saab ka üle ja ümber. Sain töötoast kaasa tööriista, kuidas takistusi ületada ning tegutsemise ja motivatsiooni boosti!”

(Tallinna Ettevõtluspäeva praktiline töötuba, osalejate tagasiside, 2022)

USALDUSVÄÄRE JA MUGAV ÕHKKOND

“Triin osales meie tiimi inspiratsioonihommikul, kus ta tegi meile suurepärase intro enesejuhtimise ja eneseteadlikkuse teemadesse, mis sobisid väga hästi kokku aasta kokkuvõtete tegemise ajaga ning andsid mõtteid, kuidas teistele tagasisidet anda ning kuidas enda aastat veelgi teadlikumalt kokku võtta. Triin tekitas ruumi rahuliku ja usaldusväärse oleku, tänu millele oli osalejatel mugav kaasa rääkida ning oma mõtteid jagada. Eneseteadlikkuse teema kõnetas paljusid ja mitmed tiimiliikmed rõhutasid, et kindlasti on sellised teemad väga olulised. Hea meelega räägiks sellistel teemadel veel ja tundus, et juttu oleks jätkunud kauemakski. Jäime Triinu ettekandega väga rahule ja soovitame teda 10/10 kõigile, kes otsivad (tiimi)üritusele ägedat esinejat!”

(Eveli Glinjanski, AS PricewaterhouseCoopers vanemkonsultant, mai 2023)

KIRGLIK JA HEA TEADMISTE EDASTAMINE

“Ühine projekt „Mentorite hommik“ õnnestus Triinul minu arvates suurepäraselt, sest tagasiside sellele hommikule oli ka väga positiivne! Sealt saime mõtteid ka edaspidiseks, sh juhtide mentorlus. Koostöö Triinuga oli samuti suurepärane, sest on tunda, et ta teeb oma tööd kirega ja mis põhiline, ta on inimeste inimene! Ettekanne oli hästi ettevalmistatud. Mulle meeldis, et tegemist ei olnud tavapärase PowerPoint esitlusega, vaid sõna otseses mõttes käsitööga. Triin on hea oma mõtete/teadmiste edastaja, samas ta ka reaalselt kuulas ja vastas osalejate küsimustele. Koolituselt võttis igaüks enda jaoks midagi kaasa!”

(Elen Lamp, Tammer OÜ personalijuht, veebruar 2023)

 

KOMPAKTNE JA SELGE

“Triin, täname Sind! Konverentsi korraldajana on mul väga hea meel, et Sa jagasid meiega oma teadmisi, seisukohti ja väärtusi. Tagasiside konverentsiosalejatelt oli väga positiivne, tagasisides märgiti, et teema sai käsitletud väga kompaktselt ja sõnumid olid väga selged. Eriti toodi esile Sinu kehakeelt, mis aitas paremini mõista aktsente. Veel kord suur tänu konverentsiosalejate ja korralduskomitee poolt! Kindlasti soovime ja soovitame Teistele kutsuda Triinu oma meeskonnaüritustele!”

(Aleksei Gaidajenko, Põhja-Eesti Regionaalhaigla õendusvaldkonna arendusjuht, november 2022)

TEADLIKKUS JA JULGUSTUS

Enesejuhtimise workshop mõjus mulle värskendavalt! See õpetas mulle võtma aega, et lubada kogeda, tunda ning lahti mõtestada – mida, miks ja kuidas? Ma hakkasin teiste kõrval ennekõike iseennast kuulama – mis minu sees tegelikult toimub, mida päriselt soovin ning mis on takistuseks minu soovide täitumisel? Workshop tõi selguse – kuhu soovin ühel hetkel jõuda ja milline see teekond soovituni välja näeb. Eneselegi üllatuseks suutsin ma workshopil olla nii sees kui sees üldse olla saab! Ma vastutan iseenda eest nüüd rohkem kui ennem! Meie individuaalsed kohtumised toetasid minu sisemist arengut. Need julgustasid olema avatum ja julgem, astuma endale lähemale ning andma seeläbi välisele rohkem. Juba paar kuud peale meie kohtumisi saan öelda, et näen muutust, mis mulle meeldib! Aitäh Sulle, Triin, jätka sellega, mida Sa teed!

(Kairi Himanen, DenimDream Eesti kaupluste juht, august 2022)

PÕHJALIK JA OOTUSEID ÜLETAV

“Mulle väga meeldis SAMM EDASI workshop, mu ootused said ületatud ja mõtteainest oli palju. Ikka on nii ju, et Sind kõnetab enim jutust ikka see, mis su enda sees parajasti teemaks on. Ma hindan kõrgelt Sinu tehtud tööd, põhjalikku ja viimistletud ettevalmistust, professionaalset läbiviimist ning väga oskuslikku maandamist – olukorras kus coachingul osaleja süüdistamisesse läks, tõid ta kenasti reaalsusesse tagasi!

(Jane Kesamaa, Põldma Kaubanduse AS turundusjuht, aprill 2022)

FOOKUS JA INSPIRATSIOON

SAMM EDASI enesejuhtimise workshop + individuaalsed coachingud lubasid mul tõesti sammukese iseendale lähemale jõuda – usaldan end ja usun endasse rohkem! See teekond andis mulle arusaamise, et olen igal pool see sama inimene – oluline on lihtsalt tasakaal leida! Lubas suunata fookuse vigade märkamiselt headele asjadele ja tegevustele. Workshop oli inspireeriv ning mõnus meeskonnaga olemise aeg aga kõige suuremad muudatused toimusid minu puhul sellele järgnenud individuaalse lähenemise ajal ehk coachingu sessioonide toel. Sa lõid sessioonides sellise mõnusa ruumi, kus Sinu toetusel hakkasin avanema ja endasse rohkem vaatama. Aitäh sulle selle teekonna eest!

(Margit Uusen, Põldma Kaubanduse AS teenindusjuht, juuni 2022)

TEINETEISE MÕISTMINE JA SUUREM JULGUS

MEESKONNACOACHING andis meile parema meeskonnatunnetuse – saime kolleegidest parema arusaama, et kes nad inimesena on ja mis hirmud nendel on või mis neile jõudu annab. Samuti saime häid tööriistu, mida ise kasutada, kui mingile murekohale lahendusi otsida. Oleksime endiselt kohas, kus osad meeskonnaliikmed ei saaks iseseisvalt oma muresid lahendatud, kõik käiks ikka läbi juhi. Saime juurde ka julgust omavahel asjadest otse rääkida ning arusaama, miks mõni kolleeg käitub nii nagu ta käitub. Aitäh sulle, et meile appi tulid! Meil oli seda vaja ja usun, et saime palju edasiminekut selle lühikese aja jooksul!

(Maris Prisko, Lumi Capital Tegevjuht / ESG valdkonna juht, september 2025)

Avatud, kaasahaarav ja uudse lähenemisega!

Läbitud juhtide arenguprogramm (“Juhi vundament”) oli väga põnev ning käsitles erinevaid teemasid sageli minu jaoks uudse lähenemisega, mis oli avatud ja kaasahaarav! Huvitav oli sealjuures kolleegide nägemust ja mõttekäike erinevatel teemadel kuulata. Triinu poolt koostatud käsitsi kirjutatud suured paberlehed, mida jooksvalt teemasid käsitledes täiendas, toimis hästi ning oli lihtne fookust hoida! Ühtlasi oli hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud!

(Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS  juhatuse liige, arendusjuht, oktoober 2024)

INSPIREERIV JA PRAKTILINE

Aitäh inspireeriva koolituse eest Triin! Sel korral oli meie fookus suuremate meeskondade juhtide koolitamisel, teemal enesejuhtimine. Koolitusel oli lisaks teooriale suur rõhk praktilistel harjutustel ja tööriistadel, mida juhid saavad oma igapäevaelus rakendada. See aitab omandada uusi teadmisi ja oskusi ning parandada oma enesejuhtimisvõimet. Koolituse tagasiside oli äärmiselt positiivne. Osalejad kiitsid Triinu professionaalsust ja tema kogemuste pagasit, samuti praktiliste harjutuste ja tööriistade kasulikkust. Nad leidsid, et koolitus andis neile väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida nad saavad kohe oma töös rakendada!
(Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht, mai 2024)

VAJUTASID ÕIGETELE NUPPUDELE

“Sain meeskonnalt palju väga head tagasisidet meie ühise kohtumise osas – vajutasid väga õigetele asjadele ning põhjendasid teemasid hästi! Sain ka juhina kinnituse, et täpselt sellist koolitust me vajasimegi! Aitäh Sulle!”

(Aune Maria Marjapuu, Maksu- ja Tolliameti peaspetsialist, mai 2024)

MEESKONNALE VÄGA VAJALIK JA ASJAKOHANE

“Suured tänud! Minu arust oli täitsa äge! Teemad olid vajalikud ja asjakohased. Igav ei hakanud, kõik said piisavalt mõelda ja arvamust avaldada. Peame suutma ise nüüd ellu viia asju rohkem (visioon, eesmärgid, prioriteedid). Ja minu arust võiksime nt poole aasta pärast teha uuesti järgmise osa!”

(Jaan Niitsoo, E-Service AS Arendusjuht, detsember 2023)

JULGUS, MOTIVATSIOON, SELGUS

“Lahkusin töötoast suurema selguse ja motivatsiooniga. See oli väga, väga põnev ettekanne! Inspireeriv ja informatiive. Sain nipid, kuidas seisakut defineerida ja sellest välja tulla. Võtsin kaasa plaani oma murede lahendamiseks. See töötuba andis julgust ja motivatsiooni, et oma pikaajalisi eesmärke ellu viia! Sain siit selguse iseendas ning kinnituse, kui oluline on plaani kaardistamine. Võtan enda jaoks kaasa sammud, mida juba kodus edasi teha! Jõudsin olulise järelduseni, et tasub tagasi astuda ning vaadata uue nurga alt, saab ka üle ja ümber. Sain töötoast kaasa tööriista, kuidas takistusi ületada ning tegutsemise ja motivatsiooni boosti!”

(Tallinna Ettevõtluspäeva praktiline töötuba, osalejate tagasiside, 2022)

USALDUSVÄÄRE JA MUGAV ÕHKKOND

“Triin osales meie tiimi inspiratsioonihommikul, kus ta tegi meile suurepärase intro enesejuhtimise ja eneseteadlikkuse teemadesse, mis sobisid väga hästi kokku aasta kokkuvõtete tegemise ajaga ning andsid mõtteid, kuidas teistele tagasisidet anda ning kuidas enda aastat veelgi teadlikumalt kokku võtta. Triin tekitas ruumi rahuliku ja usaldusväärse oleku, tänu millele oli osalejatel mugav kaasa rääkida ning oma mõtteid jagada. Eneseteadlikkuse teema kõnetas paljusid ja mitmed tiimiliikmed rõhutasid, et kindlasti on sellised teemad väga olulised. Hea meelega räägiks sellistel teemadel veel ja tundus, et juttu oleks jätkunud kauemakski. Jäime Triinu ettekandega väga rahule ja soovitame teda 10/10 kõigile, kes otsivad (tiimi)üritusele ägedat esinejat!”

(Eveli Glinjanski, AS PricewaterhouseCoopers vanemkonsultant, mai 2023)

KIRGLIK JA HEA TEADMISTE EDASTAMINE

“Ühine projekt „Mentorite hommik“ õnnestus Triinul minu arvates suurepäraselt, sest tagasiside sellele hommikule oli ka väga positiivne! Sealt saime mõtteid ka edaspidiseks, sh juhtide mentorlus. Koostöö Triinuga oli samuti suurepärane, sest on tunda, et ta teeb oma tööd kirega ja mis põhiline, ta on inimeste inimene! Ettekanne oli hästi ettevalmistatud. Mulle meeldis, et tegemist ei olnud tavapärase PowerPoint esitlusega, vaid sõna otseses mõttes käsitööga. Triin on hea oma mõtete/teadmiste edastaja, samas ta ka reaalselt kuulas ja vastas osalejate küsimustele. Koolituselt võttis igaüks enda jaoks midagi kaasa!”

(Elen Lamp, Tammer OÜ personalijuht, veebruar 2023)

 

KOMPAKTNE JA SELGE

“Triin, täname Sind! Konverentsi korraldajana on mul väga hea meel, et Sa jagasid meiega oma teadmisi, seisukohti ja väärtusi. Tagasiside konverentsiosalejatelt oli väga positiivne, tagasisides märgiti, et teema sai käsitletud väga kompaktselt ja sõnumid olid väga selged. Eriti toodi esile Sinu kehakeelt, mis aitas paremini mõista aktsente. Veel kord suur tänu konverentsiosalejate ja korralduskomitee poolt! Kindlasti soovime ja soovitame Teistele kutsuda Triinu oma meeskonnaüritustele!”

(Aleksei Gaidajenko, Põhja-Eesti Regionaalhaigla õendusvaldkonna arendusjuht, november 2022)

TEADLIKKUS JA JULGUSTUS

Enesejuhtimise workshop mõjus mulle värskendavalt! See õpetas mulle võtma aega, et lubada kogeda, tunda ning lahti mõtestada – mida, miks ja kuidas? Ma hakkasin teiste kõrval ennekõike iseennast kuulama – mis minu sees tegelikult toimub, mida päriselt soovin ning mis on takistuseks minu soovide täitumisel? Workshop tõi selguse – kuhu soovin ühel hetkel jõuda ja milline see teekond soovituni välja näeb. Eneselegi üllatuseks suutsin ma workshopil olla nii sees kui sees üldse olla saab! Ma vastutan iseenda eest nüüd rohkem kui ennem! Meie individuaalsed kohtumised toetasid minu sisemist arengut. Need julgustasid olema avatum ja julgem, astuma endale lähemale ning andma seeläbi välisele rohkem. Juba paar kuud peale meie kohtumisi saan öelda, et näen muutust, mis mulle meeldib! Aitäh Sulle, Triin, jätka sellega, mida Sa teed!

(Kairi Himanen, DenimDream Eesti kaupluste juht, august 2022)

PÕHJALIK JA OOTUSEID ÜLETAV

“Mulle väga meeldis SAMM EDASI workshop, mu ootused said ületatud ja mõtteainest oli palju. Ikka on nii ju, et Sind kõnetab enim jutust ikka see, mis su enda sees parajasti teemaks on. Ma hindan kõrgelt Sinu tehtud tööd, põhjalikku ja viimistletud ettevalmistust, professionaalset läbiviimist ning väga oskuslikku maandamist – olukorras kus coachingul osaleja süüdistamisesse läks, tõid ta kenasti reaalsusesse tagasi!

(Jane Kesamaa, Põldma Kaubanduse AS turundusjuht, aprill 2022)

FOOKUS JA INSPIRATSIOON

SAMM EDASI enesejuhtimise workshop + individuaalsed coachingud lubasid mul tõesti sammukese iseendale lähemale jõuda – usaldan end ja usun endasse rohkem! See teekond andis mulle arusaamise, et olen igal pool see sama inimene – oluline on lihtsalt tasakaal leida! Lubas suunata fookuse vigade märkamiselt headele asjadele ja tegevustele. Workshop oli inspireeriv ning mõnus meeskonnaga olemise aeg aga kõige suuremad muudatused toimusid minu puhul sellele järgnenud individuaalse lähenemise ajal ehk coachingu sessioonide toel. Sa lõid sessioonides sellise mõnusa ruumi, kus Sinu toetusel hakkasin avanema ja endasse rohkem vaatama. Aitäh sulle selle teekonna eest!

(Margit Uusen, Põldma Kaubanduse AS teenindusjuht, juuni 2022)

“Otsuste tegemise juures on suurimaks väljakutseks lahing tunnete ja mõtete vahel. Teadlik juht oskab ennast juhtida ning oskab mõista põhjuseid sisemiste takistajate taga.”

Jälgi mind ka
Facebook-f Instagram Linkedin