meeskonna koolitus
Static Slide

MEESKONNA-
COACHING

ÜHESKOOS SELGEMA SIHI, SUUREMA PÜHENDUMUSE NING PAREMATE SUHETE SUUNAS?

Ehk kes tormab meeskonna coachimisega meeskonda päästma? 

  • See, kes teab, et coaching ei ole vaid 1:1 lähenemine ning lahendus ja et tegemist ei ole väga kiireloomulise “plaaster peale” lahendusega!
  • See eeldab pikemaajalist panustamist ja seda nii juhilt kui meeskonnalt tervikuna (nn projekti pikkus 5-12 kuud).
  • See, kes teab, et tema meeskond on selleks teekonnaks valmis – avatud uue proovimiseks, muudatuste tegemiseks, iseenda ja teineteise tundma õppimiseks ning valmis aususeks.
  • Meeskonna coaching on justkui üks meetod, mis toetab pimenurkade märkamist – neid pimedaid kohti, mis jäävad nende kahe vahele: “mida inimesed peaksid tegema” ja “mida inimesed tegelikult teevad”.

KUIDAS MEESKONNA COACHING MEESKONDI TOETAB?

  • TEADLIKKUS – iseenda ja oma kolleegide teadlikustamine (vajadused, väärtused, uskumused, ootused).
  • SUURE PILDI NÄGEMINE – mis tundub oluline ja mis tegelikult on oluline, siht ja eesmärgid uuesti paika.
  • RESTART – uue alguse või hingamise soodustamiseks, uute ideede genereerimiseks.
  • TOEKS MUUDATUSTE TEGEMISEL – muudatustega seotud vastupanuga tegelemiseks ja efektiivsemaks juhtimiseks.
  • PAREMAD SUHTED – avatuse ja kommunikatsiooni edendamiseks ja arendamiseks.
  • TULEMUSED JA PLAAN – tulemusi ja meeskonnatööd toetavate tegevuste planeerimiseks.

TÕELISE KOOSTÖÖNI OLEME JÕUDNUD ALLES SIIS KUI KOHTUME KÕIK KOOS ÜHEL AJAL JA SAMAS KOHAS!

KUIDAS KOOS TÖÖTAME?

  • Meeskonna coaching sobib meeskonnale, kus on u 5-10 liiget ning
    projekti kestvuseks on keskmiselt 5-12 kuud (olenevalt kohtumiste
    arvust, pikkusest ja seatud eesmärgist). 
  • Peale tutvumiskõne ja teineteisele “jah” sõna andmist kaardistame
    hetkeseisu olulisemate võtmeisikutega.
  • Sellise info valguses saame paika panna ka ootused ning
    eesmärgid –
    mida me x kohtumisega ja x ajaks ära teha soovime.
  • Vastavalt ootustele lepime kokku ka ühise töökavas – kohtumiste intervall (keskmiselt kord kuus) ja pikkus (keskmiselt 3h).

Ühisesse koostöösse võtan kaasa oma pikaaegsed kogemused meeskondadega töötamisest (loonud, arendanud üle 75+ meeskonna). Lisaks ka teadmise, et  meeskondade loomine, juhtimine ja arendamine on üks tõsine tundetarkus ja teinekord ka täielikus teadmatuses navigeerimine aga kõigest hoolimata
– see on nii põnev ja võimalustest tulvil maastik!

Meil on alati võimalus püsida seal, kus me parasjagu viibime! Peaasi, et meid ei jääks vaevama küsimused nagu – mis oleks võinud saada? Mis oleks võinud olla?

Lepime kokku tutvumiskõne

ALATES HETKEST KUI HOOLID KELLEGI TEISE TULEMUSTEST JA ARENGUST SAMA PALJU KUI ENDA OMADEST - VÕID SA VÄITA, ET OLED MEESKONNATÖÖ 100% OMAKS VÕTNUD!

KLIENTIDE TAGASISIDE