ÜHESKOOS SELGEMA SIHI, SUUREMA PÜHENDUMUSE NING PAREMATE SUHETE SUUNAS?
Ehk kes tormab meeskonna coachimisega meeskonda päästma?
- See, kes teab, et coaching ei ole vaid 1:1 lähenemine ning lahendus ja et tegemist ei ole väga kiireloomulise “plaaster peale” lahendusega!
- See eeldab pikemaajalist panustamist ja seda nii juhilt kui meeskonnalt tervikuna (nn projekti pikkus 5-12 kuud).
- See, kes teab, et tema meeskond on selleks teekonnaks valmis – avatud uue proovimiseks, muudatuste tegemiseks, iseenda ja teineteise tundma õppimiseks ning valmis aususeks.
- Meeskonna coaching on justkui üks meetod, mis toetab pimenurkade märkamist – neid pimedaid kohti, mis jäävad nende kahe vahele: “mida inimesed peaksid tegema” ja “mida inimesed tegelikult teevad”.
KUIDAS MEESKONNA COACHING MEESKONDI TOETAB?
- TEADLIKKUS – iseenda ja oma kolleegide teadlikustamine (vajadused, väärtused, uskumused, ootused).
- SUURE PILDI NÄGEMINE – mis tundub oluline ja mis tegelikult on oluline, siht ja eesmärgid uuesti paika.
- RESTART – uue alguse või hingamise soodustamiseks, uute ideede genereerimiseks.
- TOEKS MUUDATUSTE TEGEMISEL – muudatustega seotud vastupanuga tegelemiseks ja efektiivsemaks juhtimiseks.
- PAREMAD SUHTED – avatuse ja kommunikatsiooni edendamiseks ja arendamiseks.
- TULEMUSED JA PLAAN – tulemusi ja meeskonnatööd toetavate tegevuste planeerimiseks.