koolitused JUHTIDELE ja meeskonDADELE

Selgem juhtimine. Tugevam koostöö. Teadlikum enesejuhtimine.

TOETAN JUHTTIIME JA NENDE MEESKONDI

KUI VANAD VÕTTED ENAM EI TOIMI JA UUTMOODI veel ei oska

Kohtume olukordades, kus pinge, kiirus, muutused või kasvav vastutus hakkavad mõjutama juhtimist, koostööd ja inimeste sisemist suutlikkust!

Koolitus ei peaks olema eesmärk omaette, aga hästi loodud koolitus aitab peatuda ja märgata, mis tegelikult lonkab ja luua uut liikumist!

KOHTUME HETKEDEL KUI:

juhid teavad küll, mida oleks vaja teha, aga surve all ei suuda seda alati ellu viia,
muutused takerduvad või esitavad väljakutseid,
usaldus on habras, vastutus valgub laiali või ühine siht vajab uuesti selgeks rääkimist,
motivatsioon, initsiatiiv või vastutuse võtmine on langenud,
pinged ja stress mõjutavad koostööd, heaolu või töövõimet,
juhid tunnevad, et on aeg teha järgmine samm uuele arenguastmele,
fookus hajub, prioriteete on palju ja oluline kipub kiireloomulise alla kaduma,
tulemusi on vaja hoida aga mitte inimeste energia, suhete või vaimse heaolu hinnaga!

KLIENDID ÜHISEST KOGEMUSEST:

KASULIK JA VABA ÕHKKOND

Õppetooli isikkoosseisus toimus sellisel kujul koolitus (“Enesejuhtimise töötuba”) esimest korda ning see meeldis kõigile – oleme sellest tõesti ainult positiivses võtmes rääkinud! Sa lõid koolituse ajal mõnusa ja vaba õhkkonna ning me saime enda kohta nii mõndagi teada. Aitäh veelkord kasuliku ja hea koolituse eest!

(Piret Teppan, Sisekaitseakadeemia piirihalduse õppetooli juhataja-lektor, detsember 2025)

TURVALINE ÕHKKOND JA SÜGAVUS

Olen väga tänulik Sinu professionaalse panuse eest – päeva ülesehitus, Sinu juhendamine ja turvalise õhkkonna loomine aitasid meil tõeliselt sügavuti minna, nii iseenda kui ka tiimi toimimise mõtestamisel. Oli näha, et meeskond sai sellest päevast palju – rohkem selgust, ühist arusaamist ja energiat edasi liikumiseks. Sinu roll selle kõige juures oli märkimisväärne ja me väga hindame seda. See oli päev, mis andis värskust, selgust ja uut energiat!

(Margit Pado, Päästeameti rahandusosakonna juht, november 2025)

TEINETEISE MÕISTMINE JA SUUREM JULGUS

MEESKONNACOACHING andis meile parema meeskonnatunnetuse – saime kolleegidest parema arusaama, et kes nad inimesena on ja mis hirmud nendel on või mis neile jõudu annab. Samuti saime häid tööriistu, mida ise kasutada, kui mingile murekohale lahendusi otsida. Oleksime endiselt kohas, kus osad meeskonnaliikmed ei saaks iseseisvalt oma muresid lahendatud, kõik käiks ikka läbi juhi. Saime juurde ka julgust omavahel asjadest otse rääkida ning arusaama, miks mõni kolleeg käitub nii nagu ta käitub. Aitäh sulle, et meile appi tulid! Meil oli seda vaja ja usun, et saime palju edasiminekut selle lühikese aja jooksul!

(Maris Prisko, Lumi Capital Tegevjuht / ESG valdkonna juht, september 2025)

Avatud, kaasahaarav ja uudse lähenemisega!

Läbitud juhtide arenguprogramm (“Juhi vundament”) oli väga põnev ning käsitles erinevaid teemasid sageli minu jaoks uudse lähenemisega, mis oli avatud ja kaasahaarav! Huvitav oli sealjuures kolleegide nägemust ja mõttekäike erinevatel teemadel kuulata. Triinu poolt koostatud käsitsi kirjutatud suured paberlehed, mida jooksvalt teemasid käsitledes täiendas, toimis hästi ning oli lihtne fookust hoida! Ühtlasi oli hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud!

(Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS juhatuse liige, arendusjuht, oktoober 2024)

INSPIREERIV JA PRAKTILINE

Aitäh inspireeriva koolituse eest Triin! Sel korral oli meie fookus suuremate meeskondade juhtide koolitamisel, teemal enesejuhtimine. Koolitusel oli lisaks teooriale suur rõhk praktilistel harjutustel ja tööriistadel, mida juhid saavad oma igapäevaelus rakendada. See aitab omandada uusi teadmisi ja oskusi ning parandada oma enesejuhtimisvõimet. Koolituse tagasiside oli äärmiselt positiivne. Osalejad kiitsid Triinu professionaalsust ja tema kogemuste pagasit, samuti praktiliste harjutuste ja tööriistade kasulikkust. Nad leidsid, et koolitus andis neile väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida nad saavad kohe oma töös rakendada!

(Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht, mai 2024)

VAJUTASID ÕIGETELE NUPPUDELE

“Sain meeskonnalt palju väga head tagasisidet meie ühise kohtumise osas – vajutasid väga õigetele asjadele ning põhjendasid teemasid hästi! Sain ka juhina kinnituse, et täpselt sellist koolitust me vajasimegi! Aitäh Sulle!”

(Aune Maria Marjapuu, Maksu- ja Tolliameti peaspetsialist, mai 2024)

MEESKONNALE VÄGA VAJALIK JA ASJAKOHANE

“Suured tänud! Minu arust oli täitsa äge! Teemad olid vajalikud ja asjakohased. Igav ei hakanud, kõik said piisavalt mõelda ja arvamust avaldada. Peame suutma ise nüüd ellu viia asju rohkem (visioon, eesmärgid, prioriteedid). Ja minu arust võiksime nt poole aasta pärast teha uuesti järgmise osa!”

(Jaan Niitsoo, E-Service AS Arendusjuht, detsember 2023)

JULGUS, MOTIVATSIOON, SELGUS

“Lahkusin töötoast suurema selguse ja motivatsiooniga. See oli väga, väga põnev ettekanne! Inspireeriv ja informatiive. Sain nipid, kuidas seisakut defineerida ja sellest välja tulla. Võtsin kaasa plaani oma murede lahendamiseks. See töötuba andis julgust ja motivatsiooni, et oma pikaajalisi eesmärke ellu viia! Sain siit selguse iseendas ning kinnituse, kui oluline on plaani kaardistamine. Võtan enda jaoks kaasa sammud, mida juba kodus edasi teha! Jõudsin olulise järelduseni, et tasub tagasi astuda ning vaadata uue nurga alt, saab ka üle ja ümber. Sain töötoast kaasa tööriista, kuidas takistusi ületada ning tegutsemise ja motivatsiooni boosti!”

(Tallinna Ettevõtluspäeva praktiline töötuba, osalejate tagasiside, 2022)

USALDUSVÄÄRE JA MUGAV ÕHKKOND

“Triin osales meie tiimi inspiratsioonihommikul, kus ta tegi meile suurepärase intro enesejuhtimise ja eneseteadlikkuse teemadesse, mis sobisid väga hästi kokku aasta kokkuvõtete tegemise ajaga ning andsid mõtteid, kuidas teistele tagasisidet anda ning kuidas enda aastat veelgi teadlikumalt kokku võtta. Triin tekitas ruumi rahuliku ja usaldusväärse oleku, tänu millele oli osalejatel mugav kaasa rääkida ning oma mõtteid jagada. Eneseteadlikkuse teema kõnetas paljusid ja mitmed tiimiliikmed rõhutasid, et kindlasti on sellised teemad väga olulised. Hea meelega räägiks sellistel teemadel veel ja tundus, et juttu oleks jätkunud kauemakski. Jäime Triinu ettekandega väga rahule ja soovitame teda 10/10 kõigile, kes otsivad (tiimi)üritusele ägedat esinejat!”

(Eveli Glinjanski, AS PricewaterhouseCoopers vanemkonsultant, mai 2023)

KIRGLIK JA HEA TEADMISTE EDASTAMINE

“Ühine projekt „Mentorite hommik“ õnnestus Triinul minu arvates suurepäraselt, sest tagasiside sellele hommikule oli ka väga positiivne! Sealt saime mõtteid ka edaspidiseks, sh juhtide mentorlus. Koostöö Triinuga oli samuti suurepärane, sest on tunda, et ta teeb oma tööd kirega ja mis põhiline, ta on inimeste inimene! Ettekanne oli hästi ettevalmistatud. Mulle meeldis, et tegemist ei olnud tavapärase PowerPoint esitlusega, vaid sõna otseses mõttes käsitööga. Triin on hea oma mõtete/teadmiste edastaja, samas ta ka reaalselt kuulas ja vastas osalejate küsimustele. Koolituselt võttis igaüks enda jaoks midagi kaasa!”

(Elen Lamp, Tammer OÜ personalijuht, veebruar 2023)

KOMPAKTNE JA SELGE

“Triin, täname Sind! Konverentsi korraldajana on mul väga hea meel, et Sa jagasid meiega oma teadmisi, seisukohti ja väärtusi. Tagasiside konverentsiosalejatelt oli väga positiivne, tagasisides märgiti, et teema sai käsitletud väga kompaktselt ja sõnumid olid väga selged. Eriti toodi esile Sinu kehakeelt, mis aitas paremini mõista aktsente. Veel kord suur tänu konverentsiosalejate ja korralduskomitee poolt! Kindlasti soovime ja soovitame Teistele kutsuda Triinu oma meeskonnaüritustele!”

(Aleksei Gaidajenko, Põhja-Eesti Regionaalhaigla õendusvaldkonna arendusjuht, november 2022)

TEADLIKKUS JA JULGUSTUS

Enesejuhtimise workshop mõjus mulle värskendavalt! See õpetas mulle võtma aega, et lubada kogeda, tunda ning lahti mõtestada – mida, miks ja kuidas? Ma hakkasin teiste kõrval ennekõike iseennast kuulama – mis minu sees tegelikult toimub, mida päriselt soovin ning mis on takistuseks minu soovide täitumisel? Workshop tõi selguse – kuhu soovin ühel hetkel jõuda ja milline see teekond soovituni välja näeb. Eneselegi üllatuseks suutsin ma workshopil olla nii sees kui sees üldse olla saab! Ma vastutan iseenda eest nüüd rohkem kui ennem! Meie individuaalsed kohtumised toetasid minu sisemist arengut. Need julgustasid olema avatum ja julgem, astuma endale lähemale ning andma seeläbi välisele rohkem. Juba paar kuud peale meie kohtumisi saan öelda, et näen muutust, mis mulle meeldib! Aitäh Sulle, Triin, jätka sellega, mida Sa teed!

(Kairi Himanen, DenimDream Eesti kaupluste juht, august 2022)

PÕHJALIK JA OOTUSEID ÜLETAV

“Mulle väga meeldis SAMM EDASI workshop, mu ootused said ületatud ja mõtteainest oli palju. Ikka on nii ju, et Sind kõnetab enim jutust ikka see, mis su enda sees parajasti teemaks on. Ma hindan kõrgelt Sinu tehtud tööd, põhjalikku ja viimistletud ettevalmistust, professionaalset läbiviimist ning väga oskuslikku maandamist – olukorras kus coachingul osaleja süüdistamisesse läks, tõid ta kenasti reaalsusesse tagasi!

(Jane Kesamaa, Põldma Kaubanduse AS turundusjuht, aprill 2022)

FOOKUS JA INSPIRATSIOON

SAMM EDASI enesejuhtimise workshop + individuaalsed coachingud lubasid mul tõesti sammukese iseendale lähemale jõuda – usaldan end ja usun endasse rohkem! See teekond andis mulle arusaamise, et olen igal pool see sama inimene – oluline on lihtsalt tasakaal leida! Lubas suunata fookuse vigade märkamiselt headele asjadele ja tegevustele. Workshop oli inspireeriv ning mõnus meeskonnaga olemise aeg aga kõige suuremad muudatused toimusid minu puhul sellele järgnenud individuaalse lähenemise ajal ehk coachingu sessioonide toel. Sa lõid sessioonides sellise mõnusa ruumi, kus Sinu toetusel hakkasin avanema ja endasse rohkem vaatama. Aitäh sulle selle teekonna eest!

(Margit Uusen, Põldma Kaubanduse AS teenindusjuht, juuni 2022)

Vali arenguteekond vastavalt vajadusele

koolituste põhifookused: 1. JUHTIDE ARENG 2. ENESEJUHTIMINE 3. MEESKONNA ARENG

JUHTIMISKOOLITUS "JUHI VUNDAMENT

COACHIV JA AJUKESKNE JUHTIMISKOOLITUS

Juhtimiskoolitus juhtidele, kes tahavad juhtida teadlikumalt, mõjusamalt ja suurema sisemise kindlusega!

See arenguprogramm sobib hästi siis, kui:

juht on kasvanud rolli, kus inimeste juhtimist on rohkem kui varem,
keerulised vestlused, delegeerimine või tagasiside andmine vajavad rohkem teadlikkust, julgust ja selgust,
juht tahab mõista paremini iseenda mõju, reaktsioone ja juhtimisstiili,
meeskonnas on vaja kasvatada teadlikumalt usaldust, vastutust ja koostööd,
juhil tuleb paremini toime tulla muudatuste juhtimisega,
tiim ootab juhilt veel teadlikumat toetust ja kommunikatsiooni.

ENESEJUHTIMISE KOOLITUS JUHTIDELE "REAKTSIOONIST VALIKUSSE"

UUDNE, PRAKTiline JA SILMI AVAV

Koolitus juhtidele ja meeskondadele, kes tahavad paremini mõista, mis neid pinge all päriselt juhib!

See koolitus sobib hästi siis, kui:

inimesed teavad, mida oleks vaja teha, aga ei suuda seda alati teha,
pinge mõjutab tööõhkkonda, otsuseid, fookust, suhtlust või koostööd,
töötempo on kõrge ja oluline kipub kaduma igapäevase surve alla,
kontrollivajadus, hajusus või väsimus hakkavad tööd segama,
on vaja rohkem sisemist stabiilsust, teadlikkust ja tegutsemisruumi.

Koolitus juhttiimidele, kes tahavad paremini mõista, kuidas pinge, kiirus, väsimus või kontrollivajadus mõjutavad otsuseid, suhtlust ja koostööd.

MeeskonnakoolituS ja coaching

väljakutsete tunnistamisest teineteise tunnustamiseni

Meeskondadele, kes vajavad rohkem usaldust, avatumat suhtlust ja toimivamat koostööd!

See sobib hästi siis, kui:

meeskonna suurimaks väljakutseks on suhted ja koostöö,
või meeskond tuleks uuesti motiveeriva visiooni, ühendavate väärtuste ning selgete sihtide alla kokku koondada,
kogu meeskonna ühine siht, rollid või vastutus vajavad värskust või üle hindamist,
inimesed ei tule päriselt kaasa või hoiavad end tagasi,
on tunne, et meeskonna potentsiaal on suurem kui see, mis täna välja paistab.

TÖÖTUBA MUUDATUSTE JUHTIMISEST

KUI INIMESED NOOGUTAVAD KAASA, AGA MUUTUS EI LIIGU EDASI

Koolitus aitab juhtidel mõista, mis muutuste keskel inimeste käitumist mõjutab, kuidas märgata vastupanu enne selle eskaleerumist ning kuidas luua rohkem kaasatust, selgust ja liikumist ühiste eesmärkide suunas. Võimalikud teemad:

muutused ja inimese loomulik reaktsioon neile,
vastupanu tegelikud põhjused,
juhi roll muutuste keskel,
käitumismustrid ja nende mõju,
muutusi toetav kommunikatsioon.

töötuba motivatsioonist

miks motivatsioon ei ole alati süüdi?

Mis paneb inimesed tegelikult pingutama? Kui tulemused langevad või inimesed ei tule kaasa, süüdistatakse sageli motivatsiooni puudumist. Aga mis siis, kui motivatsioon on hoopis sümptom, mitte põhjus?

Koolitus aitab juhtidel mõista, miks inimesed mõne eesmärgi nimel pingutavad ja teise puhul mitte, millised nähtamatud tegurid mõjutavad pühendumist ning kuidas juhina luua keskkonda, kus inimesed tahavad panustada.

Teemad:

motivatsiooni sügavamad mõjutegurid (4 elementi),
töötahe ja pühendumine,
juhi mõju ja roll motivatsiooni kujundamisel,
demotivatsiooni varjatud põhjused.

inspiratsiooniKOOLITUS MEESKONNALE

LÜHIFORMAADIS ARENGUPAUS

Kui soovite tuua meeskonda uut mõtteainet, värsket vaadet ja oluliste teemade ümber rohkem teadlikkust!

Inspiratsioonikoolitus sobib hästi siis, kui soovite:

avada mõnda olulist teemat kergemalt ja kaasavamalt,
tuua meeskonda rohkem mõtestamist ja värsket energiat,
alustada meeskonnapäeva või arengupäeva sisuka sissejuhatusega,
pakkuda inimestele midagi, mis aitab hetkeks peatuda ja iseennast paremini mõista ja märgata!

iga koolitus sünnib vajadusest?

Ma ei usu ühte valmis koolitusse, mis sobib kõigile – iga koostöö algab vajaduse mõistmisest: mis on teie juhtide või meeskonna tegelik väljakutse, millist muutust soovite luua ja mis võiks seda praegu takistada.

Selle põhjal kujundan koolituse või arenguprogrammi, mis ühendab praktilised tööriistad, coachingu, ajukeskse juhtimise ja refleksiooni. Nii ei jää koolitus ainult inspireerivaks päevaks, vaid aitab luua muutust ka igapäevases töös!

Minu tugevus on luua ruum, kus inimesed saavad – päriselt peatuda ja mõelda, märgata iseennast ja oma mõju teistele, sõnastada ausamalt, mis täna toimib ja mis mitte ning võtta kaasa midagi, mida saab kohe töös kasutada!

MIKS OLEN VALINUD AJUKESKSE LÄHENEMISE?

Inimesed ei muutu ainult sellest, et nad saavad rohkem infot. Muutus sünnib siis, kui inimene hakkab paremini mõistma iseennast, oma käitumist, reaktsioone ja mõju teistele. Ajukeskne lähenemine aitab mõista, kuidas pinge, turvatunne, suhted, motivatsioon ja tähelepanu mõjutavad õppimist, koostööd ja tulemuslikkust. See muudab koolituse praktilisemaks, sest inimesed ei saa ainult uusi mõtteid – nad õpivad märkama, mis neid päriselt juhib!

TAGASIVAADe KOOSTÖÖDELE

PÕHJA-EESTI REGIONAALHAIGLA ÕENDUSJUHTIMISE KONVERENTS 2022
Ettekandega:”Coaching – toeks kuuldud ja kuulatud kultuuri arendamisel.” Foto: Raul Mee

TALLINNA ETTEVÕTLUSPÄEV 2022
Praktilise töötoaga: “Kuidas seisakust või kinni olemisest kiiremini edasi liikuda?” Foto: Mats Õun

ÄRIPÄEVA TEENINDUSKONVERENTS 2023
Praktilise töötoaga: “Eneseteadlikkus kui superteeninduse eeldus!” Loe, kes ja mis teemaga veel kohal käisid. Foto: Marko Mumm

ÄRIPÄEVA MEELERAHU KONVERENTS 2022 Ettekandega “Eesmärkide roll meelerahu saavutamisel ja säilitamisel.” Foto: Marko Mumm

Leia ka minu artikkel teemal “Juhi roll arengu juhtimisel” Personaliuudised.ee lehelt või täispikk versioon Äripäeva Teabevara lehelt. Põnev lugemine Äripäevas: “Kahetsused elus: totrus või teel olemise kvaliteet”. Või kuula Naistelehe Podcasti “Mõttekoht” teemal “Miks on oluline oma tundeid ausalt väljendada ja kuidas seda teha?”.