meeskonna areng
Static Slide

"REAKTSIOONIST VALIKUSSE"

Kuidas pinge korral teadlikumalt
ja tulemuslikumalt juhtida?

ENESEJUHTIMISE KOOLITUS JUHTIDELE

ehk mis juhib juhti siis, kui tempo kasvab, surve suureneb või olukord muutub ebamugavaks?

Juht võib väga hästi teada, mida oleks vaja teha – hoida fookust olulisel, delegeerida, pidada keerulisi vestluseid, luua muutustes selgust või toetada oma meeskonda!

AGA päris elus ja päris olukordades ei juhi meid alati ainult see, mida me TEAME!

Vahel haaravad rooli hoopis kiirus, pinge, kontrollivajadus, harjumuspärane reaktsioon, väsimus või soov ebamugavust vältida!

„Reaktsioonist valikusse“ on praktiline enesejuhtimise töötuba juhtidele, mis aitab paremini märgata, mis meis keerulisemates olukordades ja surve korral käivitub ja kasvatada võimet teadlikumalt valida. 

Lepime kokku online selguskõne ja vaatame,
kus saan Teie juhtidele toeks olla!

““Koolitusel oli lisaks teooriale suur rõhk praktilistel harjutustel ja tööriistadel, mida juhid saavad oma igapäevaelus rakendada.” (Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht 2024)

ENESEJUHTIMISE KOOLITUS JUHTIDELE LUBAB VÕTTA ROHKEM VASTUTUST JA TUNDA SUUREMAT RAHULOLU

KAS SEE KÕLAB TUTTAVALT?

Juhid tunnevad, et:

  • nad on pinges, väsinud või pidevas reageerimises,
  • oluline kipub kiireloomulise alla kaduma,
  • delegeeritud vastutus jõuab märkamatult juhi lauale tagasi,
  • keerulised või ebamugavad vestlused lükkuvad edasi,
  • muutuste ajal kasvavad ebakindlus, vastupanu või vajadus rohkem kontrollida,
  • kannavad liiga palju ise ja muutuvad sageli märkamatult pudelikaelaks,
  • pidev reageerimine, pinge või väsimus hakkab mõjutama otsuseid, suhteid ja meeskonda,
  • muutuste ajal tekib meeskonnas ebakindlust, vaikimist või vastupanu,
  • juhi enda ja tema meeskonna motivatsioon on kadunud.

Need ei ole ainult „pehmed teemad“. Need on väga praktilised juhtimisväljakutsed, mis mõjutavad otseselt tulemuslikkust, koostööd ja inimeste töövõimet!

Enesejuhtimise koolitus aitabki juhil märgata hetke, kus automaatne reaktsioon hakkab juhtimist üle võtma!

MIDA KOOLITUSEL TEEME?

Koolitusel töötame päris juhtimisolukordadega!

Juht õpib märkama, mis temas surve all käivitub ja liikuma automaatsest reaktsioonist teadlikuma valikuni!

Praktiliselt tähendab see, et juht õpib:

  • hoidma fookust olulisel, mitte ainult kiireloomulisel,
  • delegeerima selgemalt ja vähem kontrollivajadusest,
  • valmistuma keerulisteks vestlusteks nii sõnumi kui seisundi tasandil,
  • looma muutuste ajal rohkem selgust ja turvatunnet,
  • märkama, kuidas tema pinge, kiirus või väsimus mõjutab teda ennast ja meeskonda,
  • hoidma oma energiat ja otsustuskvaliteeti ka keerulisel ajal.

MILLIST MUUTUST TÖÖTOAD TOETAVAD?

Pärast koolitust on juhil rohkem selgust:

  • mis temas surve all käivitub,
  • miks ta vahel olulist edasi lükkab,
  • miks delegeerimine kinni jääb,
  • kuidas pidada keerulisi vestlusi teadlikumalt,
  • kuidas hoida fookust suuremal pildil,
  • kuidas muutuste ajal rohkem selgust luua,
  • kuidas tema seisund mõjutab meeskonda,
  • kuidas hoida oma energiat ja otsustuskvaliteeti,
  • mis mõjutab motivatsiooni ja kuidas seda toetada,
  • kuidas liikuda automaatsest reaktsioonist teadlikuma valikuni.

Tulemuseks ei ole ideaalne juht – vaid teadlikum, selgem ja mõjusam juht, kes oskab paremini hoida iseennast, oma fookust ja oma mõju ka keerulistes olukordades!

„Mulle tohutult meeldis, et kõik oli nii meie jaoks mõeldud/tehtud – just see oligi see, mida me vajasime! Igaüks leidis töötoast endale mitmeid teemasid ja mõttekohti.  Töötuba aitas paremini mõista meie pingeallikaid ja seda, kuidas üksteist toetada. Oskame täna ennast paremini juhtida kui varem ning kindlasti tegi see ka meie tiimi tunnetuse veel tugevamaks!” (Marion Keerd, Bondora AS / Group Accounting Manager, 2026)

“Saime häid tööriistu, mida ise kasutada, kui mingile murekohale lahendusi otsida. Saime juurde ka julgust omavahel asjadest otse rääkida ning arusaama, miks mõni kolleeg käitub nii nagu ta käitub.” (Maris Prisko, Lumi Capital tegevjuht / ESG valdkonna juht 2025)

“Hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud.”(Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS juhatuse liige, arendusjuht 2024)

MIKS MINU TÖÖTOAD ON MÕJUSAD?

Minu lähenemine ühendab coachiva tööviisi, ajukeskse enesejuhtimise ja seisundipõhise juhtimise.

See tähendab, et me ei räägi ainult sellest, mida juht peaks tegema. Vaatame ka seda, miks ta surve all alati ei tee seda, mida ta teab!

Kui juht mõistab oma automaatseid reaktsioone, tähelepanu mustreid, kontrollivajadust, vältimist, pingeseisundit ja mõju meeskonnale, tekib tal rohkem võimalust valida teadlikumalt.

Eesmärk ei ole teha juhist ideaalset inimest – eesmärk on kasvatada juhi sisemist suutlikkust olla selgem, teadlikum ja mõjusam ka siis, kui olukord on pingeline!

KUI SOOVITE, ET ÕPITU JÕUAKS PÄRIS JUHTIMISSE

Ühest kohtumisest võib piisata, et juht ütleks: “Jah, see olen mina!” või “Jah, selles probleem ongi!” Kuid püsivam muutus tekib aga siis, kui juht saab õpitut päris tööolukordades märgata, proovida ja uuesti mõtestada!

Seetõttu soovitan enesejuhtimise koolitust 2-3 kohtumisega arenguteekonnana või pikema arenguprogrammina. Vahepeal saavad juhid õpitut päris tööolukordades katsetada, töölehti kasutada ja oma mustreid teadlikumalt märgata.

Just nii hakkab enesejuhtimine liikuma koolitusruumist igapäevasesse juhtimisse, sest enesejuhtimine ei ole ainult teadmine – see on harjutatud oskus!

“Enesejuhtimise oskustel on otsene mõju nii individuaalsele kui ka organisatsiooni edule. Teadlikkus, kuidas enda emotsioone, suhteid, muudatusi, probleeme või otsustusprotsesse paremini juhtida, see lubab meil näha suuremat pilti ning võtta rohkem vastutust!”

MIKS TEEMA TÄNA NII OLULINE?

Eesti juhtimisvaldkonna uuring (2025, eis.ee) toob välja, et strateegia elluviimine ei takerdu sageli strateegia puudumise, vaid juhi tähelepanu juhtimise taha –  sest sageli liigub tähelepanu sinna, “mis parasjagu põleb”.

See ongi paljude juhtide igapäev: nad teavad, mis on oluline, aga surve, kiirus ja katkestused võtavad juhtimise üle!

Seetõttu ei ole enesejuhtimine pehme lisateema, vaid praktiline juhtimisvõimekus, mis mõjutab fookust, otsuseid, delegeerimist, keerulisi vestlusi, meeskonna usaldust ja tulemusi.

Leia ka põnev lugemine antud teemal minu blogist: “Juht teab mida teha – aga kas ta suudab seda ka surve all?”

“Harvard Business Review on kirjutanud, et juhtimine on emotsionaalselt nõudlik ning taastumine ei ole luksus, vaid vajalik osa sellest, kuidas juht pikaajaliselt toimib ja mõjub.”

“McKinsey 2025. aasta õppimise ja arengu vaade toetab mõtet, et areng ei ole ainult oskuste õppimine. See on ka võime hoida töövõimet, kohaneda muutustega ja juhtida teadlikumalt.”

SOOVIME ENESEJUHTIMISE KOOLITUST

ENESEJUHTIMISE KOOLITUS JUHTIDELE LUBAB MÕISTA, MIDA ME TEGELIKULT VAJAME, ET PAREMINI ISEENDAGA KONTAKTIS PÜSIDA VÕI MIKS SEE ÜLDSE OLULINE ON

klientide tagasiside ühisele koostööle:

Kiire muutus ja täpselt meie jaoks

„Mulle tohutult meeldis, et kõik oli nii meie jaoks mõeldud/tehtud – just see oligi see, mida me vajasime! Igaüks leidis töötoast endale mitmeid teemasid ja mõttekohti. Töötuba aitas meil paremini mõista oma pingeallikaid ja seda, kuidas üksteist toetada. Poleks uskunud, et 4+ tunniga suudame luua sellise muutuse! Minu jaoks juhina oli väga väärtuslik ka see, kui ausad ja avatud kõik olid ning et teemad, mida juhina oluliseks pidasin, tulid ka päriselt esile. Oskame täna ennast paremini juhtida kui varem ning kindlasti tegi see ka meie tiimi tunnetuse veel tugevamaks! ”

(Marion Keerd, Bondora AS / Group Accounting Manager, 2026)

 

KASULIK JA VABA ÕHKKOND

Õppetooli isikkoosseisus toimus sellisel kujul koolitus (“Enesejuhtimise töötuba”) esimest korda ning see meeldis kõigile – oleme sellest tõesti ainult positiivses võtmes rääkinud! Sa lõid koolituse ajal mõnusa ja vaba õhkkonna ning me saime enda kohta nii mõndagi teada. Aitäh veelkord kasuliku ja hea koolituse eest!
(Piret Teppan, Sisekaitseakadeemia piirihalduse õppetooli juhataja-lektor, detsember 2025)

TURVALINE ÕHKKOND JA SÜGAVUS

Olen väga tänulik Sinu professionaalse panuse eest – päeva ülesehitus, Sinu juhendamine ja turvalise õhkkonna loomine aitasid meil tõeliselt sügavuti minna, nii iseenda kui ka tiimi toimimise mõtestamisel. Oli näha, et meeskond sai sellest päevast palju – rohkem selgust, ühist arusaamist ja energiat edasi liikumiseks. Sinu roll selle kõige juures oli märkimisväärne ja me väga hindame seda. See oli päev, mis andis värskust, selgust ja uut energiat!

(Margit Pado, Päästeameti rahandusosakonna juht, november 2025)

TEINETEISE MÕISTMINE JA SUUREM JULGUS

MEESKONNACOACHING andis meile parema meeskonnatunnetuse – saime kolleegidest parema arusaama, et kes nad inimesena on ja mis hirmud nendel on või mis neile jõudu annab. Samuti saime häid tööriistu, mida ise kasutada, kui mingile murekohale lahendusi otsida. Oleksime endiselt kohas, kus osad meeskonnaliikmed ei saaks iseseisvalt oma muresid lahendatud, kõik käiks ikka läbi juhi. Saime juurde ka julgust omavahel asjadest otse rääkida ning arusaama, miks mõni kolleeg käitub nii nagu ta käitub. Aitäh sulle, et meile appi tulid! Meil oli seda vaja ja usun, et saime palju edasiminekut selle lühikese aja jooksul!

(Maris Prisko, Lumi Capital Tegevjuht / ESG valdkonna juht, september 2025)

Avatud, kaasahaarav ja uudse lähenemisega!

Läbitud juhtide arenguprogramm (“Juhi vundament”) oli väga põnev ning käsitles erinevaid teemasid sageli minu jaoks uudse lähenemisega, mis oli avatud ja kaasahaarav! Huvitav oli sealjuures kolleegide nägemust ja mõttekäike erinevatel teemadel kuulata. Triinu poolt koostatud käsitsi kirjutatud suured paberlehed, mida jooksvalt teemasid käsitledes täiendas, toimis hästi ning oli lihtne fookust hoida! Ühtlasi oli hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud!

(Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS  juhatuse liige, arendusjuht, oktoober 2024)

INSPIREERIV JA PRAKTILINE

Aitäh inspireeriva koolituse eest Triin! Sel korral oli meie fookus suuremate meeskondade juhtide koolitamisel, teemal enesejuhtimine. Koolitusel oli lisaks teooriale suur rõhk praktilistel harjutustel ja tööriistadel, mida juhid saavad oma igapäevaelus rakendada. See aitab omandada uusi teadmisi ja oskusi ning parandada oma enesejuhtimisvõimet. Koolituse tagasiside oli äärmiselt positiivne. Osalejad kiitsid Triinu professionaalsust ja tema kogemuste pagasit, samuti praktiliste harjutuste ja tööriistade kasulikkust. Nad leidsid, et koolitus andis neile väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida nad saavad kohe oma töös rakendada!
(Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht, mai 2024)

VAJUTASID ÕIGETELE NUPPUDELE

“Sain meeskonnalt palju väga head tagasisidet meie ühise kohtumise osas – vajutasid väga õigetele asjadele ning põhjendasid teemasid hästi! Sain ka juhina kinnituse, et täpselt sellist koolitust me vajasimegi! Aitäh Sulle!”

(Aune Maria Marjapuu, Maksu- ja Tolliameti peaspetsialist, mai 2024)

MEESKONNALE VÄGA VAJALIK JA ASJAKOHANE

“Suured tänud! Minu arust oli täitsa äge! Teemad olid vajalikud ja asjakohased. Igav ei hakanud, kõik said piisavalt mõelda ja arvamust avaldada. Peame suutma ise nüüd ellu viia asju rohkem (visioon, eesmärgid, prioriteedid). Ja minu arust võiksime nt poole aasta pärast teha uuesti järgmise osa!”

(Jaan Niitsoo, E-Service AS Arendusjuht, detsember 2023)

JULGUS, MOTIVATSIOON, SELGUS

“Lahkusin töötoast suurema selguse ja motivatsiooniga. See oli väga, väga põnev ettekanne! Inspireeriv ja informatiive. Sain nipid, kuidas seisakut defineerida ja sellest välja tulla. Võtsin kaasa plaani oma murede lahendamiseks. See töötuba andis julgust ja motivatsiooni, et oma pikaajalisi eesmärke ellu viia! Sain siit selguse iseendas ning kinnituse, kui oluline on plaani kaardistamine. Võtan enda jaoks kaasa sammud, mida juba kodus edasi teha! Jõudsin olulise järelduseni, et tasub tagasi astuda ning vaadata uue nurga alt, saab ka üle ja ümber. Sain töötoast kaasa tööriista, kuidas takistusi ületada ning tegutsemise ja motivatsiooni boosti!”

(Tallinna Ettevõtluspäeva praktiline töötuba, osalejate tagasiside, 2022)

USALDUSVÄÄRE JA MUGAV ÕHKKOND

“Triin osales meie tiimi inspiratsioonihommikul, kus ta tegi meile suurepärase intro enesejuhtimise ja eneseteadlikkuse teemadesse, mis sobisid väga hästi kokku aasta kokkuvõtete tegemise ajaga ning andsid mõtteid, kuidas teistele tagasisidet anda ning kuidas enda aastat veelgi teadlikumalt kokku võtta. Triin tekitas ruumi rahuliku ja usaldusväärse oleku, tänu millele oli osalejatel mugav kaasa rääkida ning oma mõtteid jagada. Eneseteadlikkuse teema kõnetas paljusid ja mitmed tiimiliikmed rõhutasid, et kindlasti on sellised teemad väga olulised. Hea meelega räägiks sellistel teemadel veel ja tundus, et juttu oleks jätkunud kauemakski. Jäime Triinu ettekandega väga rahule ja soovitame teda 10/10 kõigile, kes otsivad (tiimi)üritusele ägedat esinejat!”

(Eveli Glinjanski, AS PricewaterhouseCoopers vanemkonsultant, mai 2023)

KIRGLIK JA HEA TEADMISTE EDASTAMINE

“Ühine projekt „Mentorite hommik“ õnnestus Triinul minu arvates suurepäraselt, sest tagasiside sellele hommikule oli ka väga positiivne! Sealt saime mõtteid ka edaspidiseks, sh juhtide mentorlus. Koostöö Triinuga oli samuti suurepärane, sest on tunda, et ta teeb oma tööd kirega ja mis põhiline, ta on inimeste inimene! Ettekanne oli hästi ettevalmistatud. Mulle meeldis, et tegemist ei olnud tavapärase PowerPoint esitlusega, vaid sõna otseses mõttes käsitööga. Triin on hea oma mõtete/teadmiste edastaja, samas ta ka reaalselt kuulas ja vastas osalejate küsimustele. Koolituselt võttis igaüks enda jaoks midagi kaasa!”

(Elen Lamp, Tammer OÜ personalijuht, veebruar 2023)

 

KOMPAKTNE JA SELGE

“Triin, täname Sind! Konverentsi korraldajana on mul väga hea meel, et Sa jagasid meiega oma teadmisi, seisukohti ja väärtusi. Tagasiside konverentsiosalejatelt oli väga positiivne, tagasisides märgiti, et teema sai käsitletud väga kompaktselt ja sõnumid olid väga selged. Eriti toodi esile Sinu kehakeelt, mis aitas paremini mõista aktsente. Veel kord suur tänu konverentsiosalejate ja korralduskomitee poolt! Kindlasti soovime ja soovitame Teistele kutsuda Triinu oma meeskonnaüritustele!”

(Aleksei Gaidajenko, Põhja-Eesti Regionaalhaigla õendusvaldkonna arendusjuht, november 2022)

TEADLIKKUS JA JULGUSTUS

Enesejuhtimise workshop mõjus mulle värskendavalt! See õpetas mulle võtma aega, et lubada kogeda, tunda ning lahti mõtestada – mida, miks ja kuidas? Ma hakkasin teiste kõrval ennekõike iseennast kuulama – mis minu sees tegelikult toimub, mida päriselt soovin ning mis on takistuseks minu soovide täitumisel? Workshop tõi selguse – kuhu soovin ühel hetkel jõuda ja milline see teekond soovituni välja näeb. Eneselegi üllatuseks suutsin ma workshopil olla nii sees kui sees üldse olla saab! Ma vastutan iseenda eest nüüd rohkem kui ennem! Meie individuaalsed kohtumised toetasid minu sisemist arengut. Need julgustasid olema avatum ja julgem, astuma endale lähemale ning andma seeläbi välisele rohkem. Juba paar kuud peale meie kohtumisi saan öelda, et näen muutust, mis mulle meeldib! Aitäh Sulle, Triin, jätka sellega, mida Sa teed!

(Kairi Himanen, DenimDream Eesti kaupluste juht, august 2022)

PÕHJALIK JA OOTUSEID ÜLETAV

“Mulle väga meeldis SAMM EDASI workshop, mu ootused said ületatud ja mõtteainest oli palju. Ikka on nii ju, et Sind kõnetab enim jutust ikka see, mis su enda sees parajasti teemaks on. Ma hindan kõrgelt Sinu tehtud tööd, põhjalikku ja viimistletud ettevalmistust, professionaalset läbiviimist ning väga oskuslikku maandamist – olukorras kus coachingul osaleja süüdistamisesse läks, tõid ta kenasti reaalsusesse tagasi!

(Jane Kesamaa, Põldma Kaubanduse AS turundusjuht, aprill 2022)

FOOKUS JA INSPIRATSIOON

SAMM EDASI enesejuhtimise workshop + individuaalsed coachingud lubasid mul tõesti sammukese iseendale lähemale jõuda – usaldan end ja usun endasse rohkem! See teekond andis mulle arusaamise, et olen igal pool see sama inimene – oluline on lihtsalt tasakaal leida! Lubas suunata fookuse vigade märkamiselt headele asjadele ja tegevustele. Workshop oli inspireeriv ning mõnus meeskonnaga olemise aeg aga kõige suuremad muudatused toimusid minu puhul sellele järgnenud individuaalse lähenemise ajal ehk coachingu sessioonide toel. Sa lõid sessioonides sellise mõnusa ruumi, kus Sinu toetusel hakkasin avanema ja endasse rohkem vaatama. Aitäh sulle selle teekonna eest!

(Margit Uusen, Põldma Kaubanduse AS teenindusjuht, juuni 2022)

Kiire muutus ja täpselt meie jaoks

„Mulle tohutult meeldis, et kõik oli nii meie jaoks mõeldud/tehtud – just see oligi see, mida me vajasime! Igaüks leidis töötoast endale mitmeid teemasid ja mõttekohti. Töötuba aitas meil paremini mõista oma pingeallikaid ja seda, kuidas üksteist toetada. Poleks uskunud, et 4+ tunniga suudame luua sellise muutuse! Minu jaoks juhina oli väga väärtuslik ka see, kui ausad ja avatud kõik olid ning et teemad, mida juhina oluliseks pidasin, tulid ka päriselt esile. Oskame täna ennast paremini juhtida kui varem ning kindlasti tegi see ka meie tiimi tunnetuse veel tugevamaks! ”

(Marion Keerd, Bondora AS / Group Accounting Manager, 2026)

 

KASULIK JA VABA ÕHKKOND

Õppetooli isikkoosseisus toimus sellisel kujul koolitus (“Enesejuhtimise töötuba”) esimest korda ning see meeldis kõigile – oleme sellest tõesti ainult positiivses võtmes rääkinud! Sa lõid koolituse ajal mõnusa ja vaba õhkkonna ning me saime enda kohta nii mõndagi teada. Aitäh veelkord kasuliku ja hea koolituse eest!
(Piret Teppan, Sisekaitseakadeemia piirihalduse õppetooli juhataja-lektor, detsember 2025)

TURVALINE ÕHKKOND JA SÜGAVUS

Olen väga tänulik Sinu professionaalse panuse eest – päeva ülesehitus, Sinu juhendamine ja turvalise õhkkonna loomine aitasid meil tõeliselt sügavuti minna, nii iseenda kui ka tiimi toimimise mõtestamisel. Oli näha, et meeskond sai sellest päevast palju – rohkem selgust, ühist arusaamist ja energiat edasi liikumiseks. Sinu roll selle kõige juures oli märkimisväärne ja me väga hindame seda. See oli päev, mis andis värskust, selgust ja uut energiat!

(Margit Pado, Päästeameti rahandusosakonna juht, november 2025)

TEINETEISE MÕISTMINE JA SUUREM JULGUS

MEESKONNACOACHING andis meile parema meeskonnatunnetuse – saime kolleegidest parema arusaama, et kes nad inimesena on ja mis hirmud nendel on või mis neile jõudu annab. Samuti saime häid tööriistu, mida ise kasutada, kui mingile murekohale lahendusi otsida. Oleksime endiselt kohas, kus osad meeskonnaliikmed ei saaks iseseisvalt oma muresid lahendatud, kõik käiks ikka läbi juhi. Saime juurde ka julgust omavahel asjadest otse rääkida ning arusaama, miks mõni kolleeg käitub nii nagu ta käitub. Aitäh sulle, et meile appi tulid! Meil oli seda vaja ja usun, et saime palju edasiminekut selle lühikese aja jooksul!

(Maris Prisko, Lumi Capital Tegevjuht / ESG valdkonna juht, september 2025)

Avatud, kaasahaarav ja uudse lähenemisega!

Läbitud juhtide arenguprogramm (“Juhi vundament”) oli väga põnev ning käsitles erinevaid teemasid sageli minu jaoks uudse lähenemisega, mis oli avatud ja kaasahaarav! Huvitav oli sealjuures kolleegide nägemust ja mõttekäike erinevatel teemadel kuulata. Triinu poolt koostatud käsitsi kirjutatud suured paberlehed, mida jooksvalt teemasid käsitledes täiendas, toimis hästi ning oli lihtne fookust hoida! Ühtlasi oli hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud!

(Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS  juhatuse liige, arendusjuht, oktoober 2024)

INSPIREERIV JA PRAKTILINE

Aitäh inspireeriva koolituse eest Triin! Sel korral oli meie fookus suuremate meeskondade juhtide koolitamisel, teemal enesejuhtimine. Koolitusel oli lisaks teooriale suur rõhk praktilistel harjutustel ja tööriistadel, mida juhid saavad oma igapäevaelus rakendada. See aitab omandada uusi teadmisi ja oskusi ning parandada oma enesejuhtimisvõimet. Koolituse tagasiside oli äärmiselt positiivne. Osalejad kiitsid Triinu professionaalsust ja tema kogemuste pagasit, samuti praktiliste harjutuste ja tööriistade kasulikkust. Nad leidsid, et koolitus andis neile väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida nad saavad kohe oma töös rakendada!
(Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht, mai 2024)

VAJUTASID ÕIGETELE NUPPUDELE

“Sain meeskonnalt palju väga head tagasisidet meie ühise kohtumise osas – vajutasid väga õigetele asjadele ning põhjendasid teemasid hästi! Sain ka juhina kinnituse, et täpselt sellist koolitust me vajasimegi! Aitäh Sulle!”

(Aune Maria Marjapuu, Maksu- ja Tolliameti peaspetsialist, mai 2024)

MEESKONNALE VÄGA VAJALIK JA ASJAKOHANE

“Suured tänud! Minu arust oli täitsa äge! Teemad olid vajalikud ja asjakohased. Igav ei hakanud, kõik said piisavalt mõelda ja arvamust avaldada. Peame suutma ise nüüd ellu viia asju rohkem (visioon, eesmärgid, prioriteedid). Ja minu arust võiksime nt poole aasta pärast teha uuesti järgmise osa!”

(Jaan Niitsoo, E-Service AS Arendusjuht, detsember 2023)

JULGUS, MOTIVATSIOON, SELGUS

“Lahkusin töötoast suurema selguse ja motivatsiooniga. See oli väga, väga põnev ettekanne! Inspireeriv ja informatiive. Sain nipid, kuidas seisakut defineerida ja sellest välja tulla. Võtsin kaasa plaani oma murede lahendamiseks. See töötuba andis julgust ja motivatsiooni, et oma pikaajalisi eesmärke ellu viia! Sain siit selguse iseendas ning kinnituse, kui oluline on plaani kaardistamine. Võtan enda jaoks kaasa sammud, mida juba kodus edasi teha! Jõudsin olulise järelduseni, et tasub tagasi astuda ning vaadata uue nurga alt, saab ka üle ja ümber. Sain töötoast kaasa tööriista, kuidas takistusi ületada ning tegutsemise ja motivatsiooni boosti!”

(Tallinna Ettevõtluspäeva praktiline töötuba, osalejate tagasiside, 2022)

USALDUSVÄÄRE JA MUGAV ÕHKKOND

“Triin osales meie tiimi inspiratsioonihommikul, kus ta tegi meile suurepärase intro enesejuhtimise ja eneseteadlikkuse teemadesse, mis sobisid väga hästi kokku aasta kokkuvõtete tegemise ajaga ning andsid mõtteid, kuidas teistele tagasisidet anda ning kuidas enda aastat veelgi teadlikumalt kokku võtta. Triin tekitas ruumi rahuliku ja usaldusväärse oleku, tänu millele oli osalejatel mugav kaasa rääkida ning oma mõtteid jagada. Eneseteadlikkuse teema kõnetas paljusid ja mitmed tiimiliikmed rõhutasid, et kindlasti on sellised teemad väga olulised. Hea meelega räägiks sellistel teemadel veel ja tundus, et juttu oleks jätkunud kauemakski. Jäime Triinu ettekandega väga rahule ja soovitame teda 10/10 kõigile, kes otsivad (tiimi)üritusele ägedat esinejat!”

(Eveli Glinjanski, AS PricewaterhouseCoopers vanemkonsultant, mai 2023)

KIRGLIK JA HEA TEADMISTE EDASTAMINE

“Ühine projekt „Mentorite hommik“ õnnestus Triinul minu arvates suurepäraselt, sest tagasiside sellele hommikule oli ka väga positiivne! Sealt saime mõtteid ka edaspidiseks, sh juhtide mentorlus. Koostöö Triinuga oli samuti suurepärane, sest on tunda, et ta teeb oma tööd kirega ja mis põhiline, ta on inimeste inimene! Ettekanne oli hästi ettevalmistatud. Mulle meeldis, et tegemist ei olnud tavapärase PowerPoint esitlusega, vaid sõna otseses mõttes käsitööga. Triin on hea oma mõtete/teadmiste edastaja, samas ta ka reaalselt kuulas ja vastas osalejate küsimustele. Koolituselt võttis igaüks enda jaoks midagi kaasa!”

(Elen Lamp, Tammer OÜ personalijuht, veebruar 2023)

 

KOMPAKTNE JA SELGE

“Triin, täname Sind! Konverentsi korraldajana on mul väga hea meel, et Sa jagasid meiega oma teadmisi, seisukohti ja väärtusi. Tagasiside konverentsiosalejatelt oli väga positiivne, tagasisides märgiti, et teema sai käsitletud väga kompaktselt ja sõnumid olid väga selged. Eriti toodi esile Sinu kehakeelt, mis aitas paremini mõista aktsente. Veel kord suur tänu konverentsiosalejate ja korralduskomitee poolt! Kindlasti soovime ja soovitame Teistele kutsuda Triinu oma meeskonnaüritustele!”

(Aleksei Gaidajenko, Põhja-Eesti Regionaalhaigla õendusvaldkonna arendusjuht, november 2022)

TEADLIKKUS JA JULGUSTUS

Enesejuhtimise workshop mõjus mulle värskendavalt! See õpetas mulle võtma aega, et lubada kogeda, tunda ning lahti mõtestada – mida, miks ja kuidas? Ma hakkasin teiste kõrval ennekõike iseennast kuulama – mis minu sees tegelikult toimub, mida päriselt soovin ning mis on takistuseks minu soovide täitumisel? Workshop tõi selguse – kuhu soovin ühel hetkel jõuda ja milline see teekond soovituni välja näeb. Eneselegi üllatuseks suutsin ma workshopil olla nii sees kui sees üldse olla saab! Ma vastutan iseenda eest nüüd rohkem kui ennem! Meie individuaalsed kohtumised toetasid minu sisemist arengut. Need julgustasid olema avatum ja julgem, astuma endale lähemale ning andma seeläbi välisele rohkem. Juba paar kuud peale meie kohtumisi saan öelda, et näen muutust, mis mulle meeldib! Aitäh Sulle, Triin, jätka sellega, mida Sa teed!

(Kairi Himanen, DenimDream Eesti kaupluste juht, august 2022)

PÕHJALIK JA OOTUSEID ÜLETAV

“Mulle väga meeldis SAMM EDASI workshop, mu ootused said ületatud ja mõtteainest oli palju. Ikka on nii ju, et Sind kõnetab enim jutust ikka see, mis su enda sees parajasti teemaks on. Ma hindan kõrgelt Sinu tehtud tööd, põhjalikku ja viimistletud ettevalmistust, professionaalset läbiviimist ning väga oskuslikku maandamist – olukorras kus coachingul osaleja süüdistamisesse läks, tõid ta kenasti reaalsusesse tagasi!

(Jane Kesamaa, Põldma Kaubanduse AS turundusjuht, aprill 2022)

FOOKUS JA INSPIRATSIOON

SAMM EDASI enesejuhtimise workshop + individuaalsed coachingud lubasid mul tõesti sammukese iseendale lähemale jõuda – usaldan end ja usun endasse rohkem! See teekond andis mulle arusaamise, et olen igal pool see sama inimene – oluline on lihtsalt tasakaal leida! Lubas suunata fookuse vigade märkamiselt headele asjadele ja tegevustele. Workshop oli inspireeriv ning mõnus meeskonnaga olemise aeg aga kõige suuremad muudatused toimusid minu puhul sellele järgnenud individuaalse lähenemise ajal ehk coachingu sessioonide toel. Sa lõid sessioonides sellise mõnusa ruumi, kus Sinu toetusel hakkasin avanema ja endasse rohkem vaatama. Aitäh sulle selle teekonna eest!

(Margit Uusen, Põldma Kaubanduse AS teenindusjuht, juuni 2022)

Jälgi mind ka
Facebook-f Instagram Linkedin