meeskonnakoolitused
Static Slide

MEESKONNA-
KOOLITUSED

Lepime kokku tutvumiskõne

MEESKONNAKOOLITUSED TEADLIKU JA USALDUSLIKU KOOSTÖÖ LOOMISEKS

COACHING ja KOOLITUS = TÕHUS MEESKONNA ARENG JA SUUREM ENESETEADLIKKUS

Meeskonnakoolitused on tõhusad, kui need ei ole pelgalt infopäevad – ühine ruum peaks looma arenguplatvormi, mis kasvataks osalejates eneseteadlikkust, tugevdaks suhteid ning looks pinnase tõeliseks koostööks. Teadlikumad meeskonnad: teevad paremaid otsuseid, suudavad konflikte kiiremini lahendada ning liiguvad ühiselt sihi suunas (HBR).

Me kõik tegutseme keskkonnas, kus ootused, tempo ja muutused aina kasvavad, kuid sellest hoolimata jäävad edu aluseks inimestevahelised suhted, usaldus ning selge fookus.

Kui Teie meeskond tunneb, et koostöö ei suju päris nii nagu võiks, suhted on pingelised või pinnapealsed või puudub selge siht, jagatud väärtused või ühtne tunnetus – siis on aeg luua uus ruum teadlikumaks ja tugevamaks koostööks.

Minu roll on toetada Teie meeskonna kasvu nii coaching’u kui koolituste kaudu ning võtan endaga kaasa ka oma praktiku kogemused (üle 10 aasta juhtimiskogemust, 75+ meeskonna ja 50+ eestvedaja arendamine, juhtimine).

Tuginen juhtidega ja meeskondadega töös ajukesksele juhtimisele ehk inimesele kui tervikule. Ajukeskne juhtimine pole “pehme” juhtimine – see on strateegiline, empaatiline ja teadlik juhtimine, mis inimeste juhtimise kõrval aitab teadlikumalt juhtida ka muutusi, kultuuri ja innovatsiooni!

 

TÕELISE KOOSTÖÖNI OLEME JÕUDNUD ALLES SIIS KUI KOHTUME KÕIK KOOS ÜHEL AJAL JA SAMAS KOHAS!

milLISE VÄLJAKUTSEGA SEISAB TEIE
MEESKOND HETKEL SILMITSI?

Eduka meeskonnatöö suurimateks väljakutseteks on: 
USALDUSLIKE SUHETE, PIISAVA KOMMUNIKATSIOONI NING
ÜHTSE EESMÄRGI PUUDUMINE. Tõhusa meeskonnakoolituse või arenguprogrammi koostamiseks tuleb seega küsida: kas Teie meeskonna suurimaks väljakutseks on suhted ja koostöö? Või tuleks meeskond uuesti motiveeriva visiooni, ühendavate väärtuste ning selgete sihtide alla kokku koondada? 

  • Eneseteadlikkus ja enesejuhtimine ning nende roll eduka koostöö kujundamisel?
  • Mis on ja miks vajame koostööd? Mida annab? (sh evolutsiooniline vaade)
  • Millised on eduka meeskonnatöö põhialused? (nn Lencioni mudel)
  • Milliseid oskuseid me vajame, et olla meeskonna- ja koostöös edukad?
  • Suhted – miks nii vajame ja samas nii kardame?
  • Usaldus kui edu vundament?
    Usalduse neuroteadus, mis aitab luua, mis lõhub?
  • Suhtlemisintelligentsus ehk mida kommunikatsioonis teadlikustada?Millised sõnad või lähenemised toetavad usalduse tekkimist, mis takistavad?
  • Teadvustame konflikti hirmu rolli meeskonnatöös ning püüame näha ressursse konflikti taga (sh väärtuste, vajaduste teadlikustamise tähtsus).
  • SCARF mudel ehk milliseid ohte ja preemiaid ühises koostöös jälgida ning teadlikumalt juhtida? Ehk mis toob meid rohkem kokku, mis viib lahku?

“Usalduse puudumine võib viia destruktiivsete konfliktideni. Kui meeskonnaliikmed ei tunne end turvaliselt, et väljendada oma tõelisi mõtteid ja tundeid, siis need probleemid kuhjuvad!” (HBR)

“Usalduse puudumisel on raske koostööd teha ning teineteisele toetuda.” (S.M.R Covery)

  • Kus me praegu oleme ehk hetkeseisu kaardistus? (muudatused saavad alguse olevikust)
  • Visiooni selgus või olemasolu? (visiooni sisu, miks oluline)
  • Eesmärkide olemasolu? (eesmärkide seadmise olulisus, miks vajame)
  • Eesmärgi olemus, eesmärkide seadmise neuroteadus (SMART, GROW).
  • Milline on seotuse ja kaasatuse tase?
  • Millised ressursid on meil olemas? (tugevused, väärtused)
  • Mis võiks olla veelgi paremini? (võimalused)
  • Takistuste ja nõrkuste teadlikustamine. Kas ja millega vajalik tegeleda? (täna, hiljem, mitte kunagi)
  • Tegevussammude planeerimine (vastutajad).
  • Lisame teekonnale ampse olulistest toetavatest teemaded nn: muudatuste tegemine, mugavustsoon, eesmärkide ja visiooni roll ajukeskses juhtimises, ebavõrdsuse mõju elluviimisele, kultuur ja selle roll ühiste sihtide saavutamisel jms).

“Üks peamisi meeskonna düsfunktsioone on ebaselge visioon või eesmärk! Kui meeskonnaliikmed ei mõista, mille poole nad ühiselt püüdlevad, on raske saavutada ühtsust ja pühendumist!” (P. Lencioni)

SOOVIME OMA MEESKONDA TOETADA

INDIVIDUAALSE TEADLIKKUSE KASV = MEESKONNA kasv

Oma koolituste planeerimisel pööran suurt tähelepanu inimeste teadlikkuse kasvatamisele!

Tihti räägitakse, mida peab tegema või kuidas asjad peaksid olema, kuid vähe avatakse tausta sellest, et miks asjad just nii olema peaksid! Seega põimin võimalusel igale koolitusele juurde teadlikkust suurendavaid elemente, mis paneks inimesi paremini aru saama sellest, kuidas me inimesena toimime!

Mõnikord piisab konfliktide vähendamiseks lihtsalt sellest, et meeskonnaliikmed teadlikustaksid rohkem enda vajadusi või väärtuseid ning oskaksid neid vajadusel ka kommunikeerida! Seega võtan endaga alati kaasa mudeli – inimene kui tervik!

ALATES HETKEST KUI HOOLID KELLEGI TEISE TULEMUSTEST JA ARENGUST SAMA PALJU KUI ENDA OMADEST - VÕID SA VÄITA, ET OLED MEESKONNATÖÖ 100% OMAKS VÕTNUD!

KLIENTIDE TAGASISIDE

Avatud, kaasahaarav ja uudse lähenemisega!

Läbitud juhtide arenguprogramm (“Juhi vundament”) oli väga põnev ning käsitles erinevaid teemasid sageli minu jaoks uudse lähenemisega, mis oli avatud ja kaasahaarav! Huvitav oli sealjuures kolleegide nägemust ja mõttekäike erinevatel teemadel kuulata. Triinu poolt koostatud käsitsi kirjutatud suured paberlehed, mida jooksvalt teemasid käsitledes täiendas, toimis hästi ning oli lihtne fookust hoida! Ühtlasi oli hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud!

(Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS  juhatuse liige, arendusjuht, oktoober 2024)

INSPIREERIV JA PRAKTILINE

Aitäh inspireeriva koolituse eest Triin! Sel korral oli meie fookus suuremate meeskondade juhtide koolitamisel, teemal enesejuhtimine. Koolitusel oli lisaks teooriale suur rõhk praktilistel harjutustel ja tööriistadel, mida juhid saavad oma igapäevaelus rakendada. See aitab omandada uusi teadmisi ja oskusi ning parandada oma enesejuhtimisvõimet. Koolituse tagasiside oli äärmiselt positiivne. Osalejad kiitsid Triinu professionaalsust ja tema kogemuste pagasit, samuti praktiliste harjutuste ja tööriistade kasulikkust. Nad leidsid, et koolitus andis neile väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida nad saavad kohe oma töös rakendada!
(Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht, mai 2024)

VAJUTASID ÕIGETELE NUPPUDELE

“Sain meeskonnalt palju väga head tagasisidet meie ühise kohtumise osas – vajutasid väga õigetele asjadele ning põhjendasid teemasid hästi! Sain ka juhina kinnituse, et täpselt sellist koolitust me vajasimegi! Aitäh Sulle!”

(Aune Maria Marjapuu, Maksu- ja Tolliameti peaspetsialist, mai 2024)

MEESKONNALE VÄGA VAJALIK JA ASJAKOHANE

“Suured tänud! Minu arust oli täitsa äge! Teemad olid vajalikud ja asjakohased. Igav ei hakanud, kõik said piisavalt mõelda ja arvamust avaldada. Peame suutma ise nüüd ellu viia asju rohkem (visioon, eesmärgid, prioriteedid). Ja minu arust võiksime nt poole aasta pärast teha uuesti järgmise osa!”

(Jaan Niitsoo, E-Service AS Arendusjuht, detsember 2023)

JULGUS, MOTIVATSIOON, SELGUS

“Lahkusin töötoast suurema selguse ja motivatsiooniga. See oli väga, väga põnev ettekanne! Inspireeriv ja informatiive. Sain nipid, kuidas seisakut defineerida ja sellest välja tulla. Võtsin kaasa plaani oma murede lahendamiseks. See töötuba andis julgust ja motivatsiooni, et oma pikaajalisi eesmärke ellu viia! Sain siit selguse iseendas ning kinnituse, kui oluline on plaani kaardistamine. Võtan enda jaoks kaasa sammud, mida juba kodus edasi teha! Jõudsin olulise järelduseni, et tasub tagasi astuda ning vaadata uue nurga alt, saab ka üle ja ümber. Sain töötoast kaasa tööriista, kuidas takistusi ületada ning tegutsemise ja motivatsiooni boosti!”

(Tallinna Ettevõtluspäeva praktiline töötuba, osalejate tagasiside, 2022)

USALDUSVÄÄRE JA MUGAV ÕHKKOND

“Triin osales meie tiimi inspiratsioonihommikul, kus ta tegi meile suurepärase intro enesejuhtimise ja eneseteadlikkuse teemadesse, mis sobisid väga hästi kokku aasta kokkuvõtete tegemise ajaga ning andsid mõtteid, kuidas teistele tagasisidet anda ning kuidas enda aastat veelgi teadlikumalt kokku võtta. Triin tekitas ruumi rahuliku ja usaldusväärse oleku, tänu millele oli osalejatel mugav kaasa rääkida ning oma mõtteid jagada. Eneseteadlikkuse teema kõnetas paljusid ja mitmed tiimiliikmed rõhutasid, et kindlasti on sellised teemad väga olulised. Hea meelega räägiks sellistel teemadel veel ja tundus, et juttu oleks jätkunud kauemakski. Jäime Triinu ettekandega väga rahule ja soovitame teda 10/10 kõigile, kes otsivad (tiimi)üritusele ägedat esinejat!”

(Eveli Glinjanski, AS PricewaterhouseCoopers vanemkonsultant, mai 2023)

KIRGLIK JA HEA TEADMISTE EDASTAMINE

“Ühine projekt „Mentorite hommik“ õnnestus Triinul minu arvates suurepäraselt, sest tagasiside sellele hommikule oli ka väga positiivne! Sealt saime mõtteid ka edaspidiseks, sh juhtide mentorlus. Koostöö Triinuga oli samuti suurepärane, sest on tunda, et ta teeb oma tööd kirega ja mis põhiline, ta on inimeste inimene! Ettekanne oli hästi ettevalmistatud. Mulle meeldis, et tegemist ei olnud tavapärase PowerPoint esitlusega, vaid sõna otseses mõttes käsitööga. Triin on hea oma mõtete/teadmiste edastaja, samas ta ka reaalselt kuulas ja vastas osalejate küsimustele. Koolituselt võttis igaüks enda jaoks midagi kaasa!”

(Elen Lamp, Tammer OÜ personalijuht, veebruar 2023)

 

KOMPAKTNE JA SELGE

“Triin, täname Sind! Konverentsi korraldajana on mul väga hea meel, et Sa jagasid meiega oma teadmisi, seisukohti ja väärtusi. Tagasiside konverentsiosalejatelt oli väga positiivne, tagasisides märgiti, et teema sai käsitletud väga kompaktselt ja sõnumid olid väga selged. Eriti toodi esile Sinu kehakeelt, mis aitas paremini mõista aktsente. Veel kord suur tänu konverentsiosalejate ja korralduskomitee poolt! Kindlasti soovime ja soovitame Teistele kutsuda Triinu oma meeskonnaüritustele!”

(Aleksei Gaidajenko, Põhja-Eesti Regionaalhaigla õendusvaldkonna arendusjuht, november 2022)

TEADLIKKUS JA JULGUSTUS

Enesejuhtimise workshop mõjus mulle värskendavalt! See õpetas mulle võtma aega, et lubada kogeda, tunda ning lahti mõtestada – mida, miks ja kuidas? Ma hakkasin teiste kõrval ennekõike iseennast kuulama – mis minu sees tegelikult toimub, mida päriselt soovin ning mis on takistuseks minu soovide täitumisel? Workshop tõi selguse – kuhu soovin ühel hetkel jõuda ja milline see teekond soovituni välja näeb. Eneselegi üllatuseks suutsin ma workshopil olla nii sees kui sees üldse olla saab! Ma vastutan iseenda eest nüüd rohkem kui ennem! Meie individuaalsed kohtumised toetasid minu sisemist arengut. Need julgustasid olema avatum ja julgem, astuma endale lähemale ning andma seeläbi välisele rohkem. Juba paar kuud peale meie kohtumisi saan öelda, et näen muutust, mis mulle meeldib! Aitäh Sulle, Triin, jätka sellega, mida Sa teed!

(Kairi Himanen, DenimDream Eesti kaupluste juht, august 2022)

PÕHJALIK JA OOTUSEID ÜLETAV

“Mulle väga meeldis SAMM EDASI workshop, mu ootused said ületatud ja mõtteainest oli palju. Ikka on nii ju, et Sind kõnetab enim jutust ikka see, mis su enda sees parajasti teemaks on. Ma hindan kõrgelt Sinu tehtud tööd, põhjalikku ja viimistletud ettevalmistust, professionaalset läbiviimist ning väga oskuslikku maandamist – olukorras kus coachingul osaleja süüdistamisesse läks, tõid ta kenasti reaalsusesse tagasi!

(Jane Kesamaa, Põldma Kaubanduse AS turundusjuht, aprill 2022)

FOOKUS JA INSPIRATSIOON

SAMM EDASI enesejuhtimise workshop + individuaalsed coachingud lubasid mul tõesti sammukese iseendale lähemale jõuda – usaldan end ja usun endasse rohkem! See teekond andis mulle arusaamise, et olen igal pool see sama inimene – oluline on lihtsalt tasakaal leida! Lubas suunata fookuse vigade märkamiselt headele asjadele ja tegevustele. Workshop oli inspireeriv ning mõnus meeskonnaga olemise aeg aga kõige suuremad muudatused toimusid minu puhul sellele järgnenud individuaalse lähenemise ajal ehk coachingu sessioonide toel. Sa lõid sessioonides sellise mõnusa ruumi, kus Sinu toetusel hakkasin avanema ja endasse rohkem vaatama. Aitäh sulle selle teekonna eest!

(Margit Uusen, Põldma Kaubanduse AS teenindusjuht, juuni 2022)

Avatud, kaasahaarav ja uudse lähenemisega!

Läbitud juhtide arenguprogramm (“Juhi vundament”) oli väga põnev ning käsitles erinevaid teemasid sageli minu jaoks uudse lähenemisega, mis oli avatud ja kaasahaarav! Huvitav oli sealjuures kolleegide nägemust ja mõttekäike erinevatel teemadel kuulata. Triinu poolt koostatud käsitsi kirjutatud suured paberlehed, mida jooksvalt teemasid käsitledes täiendas, toimis hästi ning oli lihtne fookust hoida! Ühtlasi oli hea tasakaal individuaalse ja meeskonnatöö vahel. Õhkkond kõigi kolme koolituspäeva raames oli igati positiivne, tulevikku vaatav ja lahendustele orienteeritud!

(Rauno Mätas, Mainor Ülemiste AS  juhatuse liige, arendusjuht, oktoober 2024)

INSPIREERIV JA PRAKTILINE

Aitäh inspireeriva koolituse eest Triin! Sel korral oli meie fookus suuremate meeskondade juhtide koolitamisel, teemal enesejuhtimine. Koolitusel oli lisaks teooriale suur rõhk praktilistel harjutustel ja tööriistadel, mida juhid saavad oma igapäevaelus rakendada. See aitab omandada uusi teadmisi ja oskusi ning parandada oma enesejuhtimisvõimet. Koolituse tagasiside oli äärmiselt positiivne. Osalejad kiitsid Triinu professionaalsust ja tema kogemuste pagasit, samuti praktiliste harjutuste ja tööriistade kasulikkust. Nad leidsid, et koolitus andis neile väärtuslikke teadmisi ja oskusi, mida nad saavad kohe oma töös rakendada!
(Kristina Straukaite, Silikaat Grupp AS personalijuht, mai 2024)

VAJUTASID ÕIGETELE NUPPUDELE

“Sain meeskonnalt palju väga head tagasisidet meie ühise kohtumise osas – vajutasid väga õigetele asjadele ning põhjendasid teemasid hästi! Sain ka juhina kinnituse, et täpselt sellist koolitust me vajasimegi! Aitäh Sulle!”

(Aune Maria Marjapuu, Maksu- ja Tolliameti peaspetsialist, mai 2024)

MEESKONNALE VÄGA VAJALIK JA ASJAKOHANE

“Suured tänud! Minu arust oli täitsa äge! Teemad olid vajalikud ja asjakohased. Igav ei hakanud, kõik said piisavalt mõelda ja arvamust avaldada. Peame suutma ise nüüd ellu viia asju rohkem (visioon, eesmärgid, prioriteedid). Ja minu arust võiksime nt poole aasta pärast teha uuesti järgmise osa!”

(Jaan Niitsoo, E-Service AS Arendusjuht, detsember 2023)

JULGUS, MOTIVATSIOON, SELGUS

“Lahkusin töötoast suurema selguse ja motivatsiooniga. See oli väga, väga põnev ettekanne! Inspireeriv ja informatiive. Sain nipid, kuidas seisakut defineerida ja sellest välja tulla. Võtsin kaasa plaani oma murede lahendamiseks. See töötuba andis julgust ja motivatsiooni, et oma pikaajalisi eesmärke ellu viia! Sain siit selguse iseendas ning kinnituse, kui oluline on plaani kaardistamine. Võtan enda jaoks kaasa sammud, mida juba kodus edasi teha! Jõudsin olulise järelduseni, et tasub tagasi astuda ning vaadata uue nurga alt, saab ka üle ja ümber. Sain töötoast kaasa tööriista, kuidas takistusi ületada ning tegutsemise ja motivatsiooni boosti!”

(Tallinna Ettevõtluspäeva praktiline töötuba, osalejate tagasiside, 2022)

USALDUSVÄÄRE JA MUGAV ÕHKKOND

“Triin osales meie tiimi inspiratsioonihommikul, kus ta tegi meile suurepärase intro enesejuhtimise ja eneseteadlikkuse teemadesse, mis sobisid väga hästi kokku aasta kokkuvõtete tegemise ajaga ning andsid mõtteid, kuidas teistele tagasisidet anda ning kuidas enda aastat veelgi teadlikumalt kokku võtta. Triin tekitas ruumi rahuliku ja usaldusväärse oleku, tänu millele oli osalejatel mugav kaasa rääkida ning oma mõtteid jagada. Eneseteadlikkuse teema kõnetas paljusid ja mitmed tiimiliikmed rõhutasid, et kindlasti on sellised teemad väga olulised. Hea meelega räägiks sellistel teemadel veel ja tundus, et juttu oleks jätkunud kauemakski. Jäime Triinu ettekandega väga rahule ja soovitame teda 10/10 kõigile, kes otsivad (tiimi)üritusele ägedat esinejat!”

(Eveli Glinjanski, AS PricewaterhouseCoopers vanemkonsultant, mai 2023)

KIRGLIK JA HEA TEADMISTE EDASTAMINE

“Ühine projekt „Mentorite hommik“ õnnestus Triinul minu arvates suurepäraselt, sest tagasiside sellele hommikule oli ka väga positiivne! Sealt saime mõtteid ka edaspidiseks, sh juhtide mentorlus. Koostöö Triinuga oli samuti suurepärane, sest on tunda, et ta teeb oma tööd kirega ja mis põhiline, ta on inimeste inimene! Ettekanne oli hästi ettevalmistatud. Mulle meeldis, et tegemist ei olnud tavapärase PowerPoint esitlusega, vaid sõna otseses mõttes käsitööga. Triin on hea oma mõtete/teadmiste edastaja, samas ta ka reaalselt kuulas ja vastas osalejate küsimustele. Koolituselt võttis igaüks enda jaoks midagi kaasa!”

(Elen Lamp, Tammer OÜ personalijuht, veebruar 2023)

 

KOMPAKTNE JA SELGE

“Triin, täname Sind! Konverentsi korraldajana on mul väga hea meel, et Sa jagasid meiega oma teadmisi, seisukohti ja väärtusi. Tagasiside konverentsiosalejatelt oli väga positiivne, tagasisides märgiti, et teema sai käsitletud väga kompaktselt ja sõnumid olid väga selged. Eriti toodi esile Sinu kehakeelt, mis aitas paremini mõista aktsente. Veel kord suur tänu konverentsiosalejate ja korralduskomitee poolt! Kindlasti soovime ja soovitame Teistele kutsuda Triinu oma meeskonnaüritustele!”

(Aleksei Gaidajenko, Põhja-Eesti Regionaalhaigla õendusvaldkonna arendusjuht, november 2022)

TEADLIKKUS JA JULGUSTUS

Enesejuhtimise workshop mõjus mulle värskendavalt! See õpetas mulle võtma aega, et lubada kogeda, tunda ning lahti mõtestada – mida, miks ja kuidas? Ma hakkasin teiste kõrval ennekõike iseennast kuulama – mis minu sees tegelikult toimub, mida päriselt soovin ning mis on takistuseks minu soovide täitumisel? Workshop tõi selguse – kuhu soovin ühel hetkel jõuda ja milline see teekond soovituni välja näeb. Eneselegi üllatuseks suutsin ma workshopil olla nii sees kui sees üldse olla saab! Ma vastutan iseenda eest nüüd rohkem kui ennem! Meie individuaalsed kohtumised toetasid minu sisemist arengut. Need julgustasid olema avatum ja julgem, astuma endale lähemale ning andma seeläbi välisele rohkem. Juba paar kuud peale meie kohtumisi saan öelda, et näen muutust, mis mulle meeldib! Aitäh Sulle, Triin, jätka sellega, mida Sa teed!

(Kairi Himanen, DenimDream Eesti kaupluste juht, august 2022)

PÕHJALIK JA OOTUSEID ÜLETAV

“Mulle väga meeldis SAMM EDASI workshop, mu ootused said ületatud ja mõtteainest oli palju. Ikka on nii ju, et Sind kõnetab enim jutust ikka see, mis su enda sees parajasti teemaks on. Ma hindan kõrgelt Sinu tehtud tööd, põhjalikku ja viimistletud ettevalmistust, professionaalset läbiviimist ning väga oskuslikku maandamist – olukorras kus coachingul osaleja süüdistamisesse läks, tõid ta kenasti reaalsusesse tagasi!

(Jane Kesamaa, Põldma Kaubanduse AS turundusjuht, aprill 2022)

FOOKUS JA INSPIRATSIOON

SAMM EDASI enesejuhtimise workshop + individuaalsed coachingud lubasid mul tõesti sammukese iseendale lähemale jõuda – usaldan end ja usun endasse rohkem! See teekond andis mulle arusaamise, et olen igal pool see sama inimene – oluline on lihtsalt tasakaal leida! Lubas suunata fookuse vigade märkamiselt headele asjadele ja tegevustele. Workshop oli inspireeriv ning mõnus meeskonnaga olemise aeg aga kõige suuremad muudatused toimusid minu puhul sellele järgnenud individuaalse lähenemise ajal ehk coachingu sessioonide toel. Sa lõid sessioonides sellise mõnusa ruumi, kus Sinu toetusel hakkasin avanema ja endasse rohkem vaatama. Aitäh sulle selle teekonna eest!

(Margit Uusen, Põldma Kaubanduse AS teenindusjuht, juuni 2022)