TEADLIKUMAD JUHID LOOVAD RAHULOLEVAMAID KESKKONDI
Miks juhtimine ja arengutreening nii hästi sobivad?
See on suurepärane kombinatsioon, kus toetatud saavad nii individuaalne kui ka juhi professionaalne areng. Coaching loob suuremat teadlikkust inimesena tervikuna, selgust oma rollis ning aitab oma väljakutseid selgemini sõnastada! Ja selline endaga töö lubab seada ka selliseid ambitsioonikamaid sihte!
Meeskonnad, mida juhivad coachitud juhid, on tavaliselt rohkem teadlikud, eesmärgistatud ning keskendunud sellele, mis tegelikult oluline! Ja nad suudavad ka muudatustega efektiivsemalt toime tulla, millel on oluline mõju organisatsiooni efektiivsusele tervikuna!
Millal mina juhina coachingut oleksin kasutanud?
- hetkedel, kus otsustamine jäi venima või üldiselt keeruliste, raskete otsuste tegemiseks,
- enda arengu ja eesmärkide kaardistamiseks, uute sihtide seadmiseks ja strateegia loomiseks,
- muudatuste korral, mis olid seotud minu enda rolliga (takistuste ületamine, võimaluste märkamine ja kasutamine),
- muudatuste juhtimise korral, mis oli seotud kõige välisega (meeskonnad, organisatsioon, ootused jms),
- läbipõlemisest välja liikumise juhtimiseks jpt asjade puhul.
“Coaching toetab juhi isiklikku ja professionaalset arengut ning toetab tugevalt organisatsiooniliste eesmärkide saavutamist!”