OLEN PARTNERIKS MEESKONNAJUHI ARENGUS!
KASVATADA MEESKONNALIIKMETE RAHULOLU JA TULEMUSLIKKUST LÄBI MEESKONNAJUHI TEADLIKKUSE KASVU?
Luua töökeskkondi, kus selle liikmed tunneksid end enesekindla, hinnatud ja erilisena – see on vist iga meeskonnajuhi siht ja unistus? Isegi kui juht teab, kuidas asjad olema peaksid, kujunevad need ikka natuke omamoodi, lõppkokkuvõttes ei ole me selles mängus ju üksinda, muutujaid on palju! Ja tihti ei jää juhil ka aega, et omal käel analüüsida ning muutuseid planeerida.
Kõigi nende muutujate ja segajate ning samas ka võimaluste ja väljakutsete keskel olen ma valmis tiimijuhtidega koos aega võtma, koos kasvama ning arenguvõimalusi leidma! Mulle meeldib olla saatjaks teekonnal, kus liigume „mida ma ei tea“ mõtteviisist „mida saan teha“ mõtteviisi.
Meeskonnajuhtide koolitust planeerides saame mooduleid planeerida järgmise 4 suurema teema alusel:
1) JUHTIMINE JA JUHTIMISE ALUSED,
2) JUHI TEADLIKKUS JA ISIKLIK ARENG,
3) KOOSTÖÖ JA MEESKONNATÖÖ TEGEMINE,
4) STRATEEGILINE PLANEERIMINE JA OTSUSTUSPROTSESSID.
Alljärgnevalt leiad juba ülevaatliku joonise antu suuremate teemavaldkondade osas!
Ükskõik millise teema raames me koos teele lähme, eesmärk on iga tiimijuhi eneseteadlikkust ka lihtsalt inimesena natuke kasvatada! Ja kui meeskonnajuht kogeb suuremat teadlikkust inimesena, saab ta ka juhi rollis enesekindlamalt ja kompetentsemalt edasi liikuda!