Juhid on andnud viimastel aastatel enda parima aga see ei tähenda, et olukord oleks hetkel parim. Kriisi ajal jäi paljude juhtide arendamine tahaplaanile, mis hakkab endast kiirelt majanduse edenedes märku andma. Suureks valukohaks on saanud ka juhtide järelkasv – pink on lühike. 2021 aasta Global Leadership Forecast uuringu järgi suudavad ettevõtted vaid 47% ulatuses korralikult juhi rolle täita. Tänased juhid vastutavad tuleviku juhtide järelkasvu eest. Paljud juhid on alles eilses, hetkel ei piisa tänasesse jõudmisest – meil tuleb liikuda juba tulevikku, lahenduskesksema juhtimise suunas! Liikuda “mida ma ei tea” mõtteviisist “mida saan teha” mõtteviisi.

Tuleviku juhil tuleb liikuda sinna, kuhu liigub tuleviku töö ja töötajad! See eeldab liikumist, kohanemist ja muutuseid juhis. Muutused saavad alguse meie harjumuspärastest mõttemustritest. Tabame siinkohal märgilise tähendusega märksõna – harjumused!

Paljud juhid on täna tuleviku ootustest ja vajadustest teadlikud, kuid palju jääb harjumuspärase taha kinni. Igapäevaselt ja kiirelt tehtud analüüs ja valikud ei anna pikaaegset tulemust. Kiirel ja kriitilisel hetkel langeb juht tagasi oma harjumuspärasesse käitumisse. Juhi audit koolitus toetab harjumuspärasest välja liikumise alustamist ning mitmepäevased workshopid + individuaalsed coachingud juba reaalsete muutuste tegemist ja rakendamist. Iseendast alustamine ja iseendas auditi tegemine lubab jõuda juuretasandile ning alustada muutuseid mõtteviisis ja mõttemustrites. Teame ju kõik, et mõttest saab alguse tegu!

Programm pakub juhile suuremat selgust, teadlikkust, uut hingamist ja energiat, uusi märkamisi ja teadmisi iseenda ja inimestega töötamise kohta. Kui me kogeme suuremat teadlikkust inimesena, saame me ka juhi rollis enesekindlamalt ja kompetentsemalt edasi liikuda!